Impiegato Manutenzione - Specialista Reporting & Scadenze Monfalcone

ppImpiegato Manutenzione – Specialista Reporting Scadenze /p h3Missione del ruolo /h3 pFHP Terminal Monfalcone, Società del Gruppo FHP, è alla ricerca di una figura da inserire all’interno della funzione Maintenance, che si occuperà di supportare il Maintenance Manager nel monitoraggio e nella gestione delle scadenze normative, contrattuali e manutentive relative ai mezzi, impianti e attrezzature del terminal portuale di Monfalcone, garantendo la corretta alimentazione dei sistemi informativi di manutenzione, la produzione di report periodici e il presidio delle verifiche obbligatorie, al fine di assicurare la continuità operativa e la conformità normativa degli asset del terminal. /p h3Principali responsabilità /h3 h3Gestione delle scadenze normative e manutentive: /h3 ul liMonitorare e aggiornare il registro delle scadenze obbligatorie relative a mezzi di sollevamento, impianti elettrici dei mezzi, attrezzature di banchina e altri asset del terminal (verifiche INAIL, collaudi periodici, revisioni, manutenzioni programmate); pianificare in anticipo gli interventi necessari coordinandosi con il Maintenance Manager e le ditte esterne. /li liGestire la documentazione tecnica e normativa e amministrativa degli asset e dei mezzi aziendali (libretti di macchina, documenti di circolazione, certificati di collaudo, dichiarazioni di conformità CE, verbali di verifica), curando anche le pratiche di immatricolazione, volturazione e trasformazione presso gli enti competenti e garantendo l’archiviazione ordinata e la disponibilità per audit interni, ispezioni degli enti preposti (INAIL, ASL, Autorità Portuale) e visite di certificazione. /li /ul h3Alimentazione dei sistemi informativi e reportistica: /h3 ul liInserire e aggiornare le informazioni sugli interventi di manutenzione, le scadenze e le anomalie tecniche nel software di gestione della manutenzione; estrarre i dati necessari per la produzione di report periodici sulle performance di manutenzione (KPI: MTBF, MTTR, OEE, costi per asset) da trasmettere al Maintenance Manager. /li liRegistrare le ore di funzionamento e di riparazione di ciascun mezzo operativo, accessorio di sollevamento e veicolo circolante. /li liComunicare la consistenza del parco mezzi aziendale (mezzi operativi, relativi accessori, veicoli circolanti), coordinandosi con la Contabilità. /li liComunicare su base giornaliera la situazione dei mezzi disponibili e fermi. /li liMonitorare il fabbisogno di carburante delle gru e inoltrare ai fornitori esterni le richieste di rifornimento. /li liComunicare mensilmente all’Ufficio Risorse Umane le presenze / assenze dei dipendenti del Reparto. /li /ul h3Supporto alla pianificazione manutentiva: /h3 ul liCollaborare con il Maintenance Manager nella predisposizione del piano di manutenzione preventiva annuale e dei budget di manutenzione; supportare la raccolta di preventivi e la gestione degli ordini di acquisto per ricambi, materiali e servizi di manutenzione, verificando la correttezza della documentazione amministrativa ed inserendo le Richieste di Acquisto nell’applicativo aziendale. /li liConoscenza delle normative applicabili alle verifiche periodiche di attrezzature di lavoro, impianti e mezzi di sollevamento (D. Lgs. 81/08, D.M. 11/04/2011, normativa INAIL). /li liEsperienza nell’utilizzo di software CRM per la gestione della manutenzione (Sales force) /li liBuona padronanza del pacchetto Office (Excel avanzato per la gestione di scadenziari e reportistica). /li liConoscenza di base della documentazione tecnica di impianti e mezzi di sollevamento portuale (libretti di macchina, certificati CE, PED). /li liConoscenza della lingua inglese /li liPrecisione, metodicità e affidabilità nel monitoraggio di scadenze critiche per la sicurezza e la conformità normativa. /li liCapacità organizzative e attitudine alla gestione di archivi documentali complessi. /li liProattività nell’anticipare scadenze imminenti e nel proporre soluzioni al Maintenance Manager. /li liBuone doti relazionali per il raccordo con fornitori di servizi di manutenzione e enti ispettivi. /li /ul h3Titolo di studio ed esperienza /h3 ul liDiploma di scuola secondaria di secondo grado (preferibilmente meccanico, elettrotecnico o industriale). /li li2–4 anni di esperienza in ruoli analoghi in ambienti industriali, portuali o della logistica pesante. /li liPreferibile esperienza con sistemi di gestione della manutenzione e conoscenza della normativa sulle attrezzature di lavoro. /li /ul h3Pari opportunità e inclusione /h3 pFHP Group è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità. La selezione si svolge nel pieno rispetto del D. Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità) e del D. Lgs. 216/2003. Tutti i candidati sono valutati esclusivamente sulla base delle proprie competenze, esperienze e potenziale, senza alcuna discriminazione per ragioni di genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, disabilità, credo religioso o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge. /p h3Trattamento dei dati personali /h3 pI dati personali forniti dai candidati saranno trattati in conformità al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e al D. Lgs. 196/2003, come modificato dal D. Lgs. 101/2018, esclusivamente per finalità di selezione del personale. Il titolare del trattamento è FHP Group Holding S.r.l. Per maggiori informazioni sull’informativa privacy, si prega di fare riferimento al sito aziendale o di contattare la funzione HR. /p h3Datore di lavoro /h3 pFHP Terminal Monfalcone S.r.l. /p h3Sede di lavoro /h3 pMonfalcone – Località Portorosega /p h3Tipologia contrattuale /h3 pContratto a tempo determinato di 6 mesi – Concrete possibilità di stabilizzazione dopo i primi 6 mesi /p h3CCNL applicato /h3 pCCNL dei Lavoratori dei Porti – Imprese Portuali /p h3Inquadramento previsto /h3 plivello da definire in base all’esperienza /p h3RAL indicativa /h3 p€ 27.400 –30.500 lordi annui, in base all’esperienza e alla seniority del candidato /p h3Orario di lavoro /h3 pFull time — 38 ore settimanali, dal lunedì al venerdì /p h3Diversity Inclusion: una ricchezza da valorizzare /h3 pPromuoviamo bun ambiente di lavoro aperto e rispettoso /b, dove ogni persona possa esprimersi e coltivare il proprio potenziale. Sosteniamo l’equità di genere e valorizziamo le diversità culturali, generazionali e personali, perché crediamo che l’inclusione sia un elemento chiave per la crescita. /p pPartita IVA, Codice Fiscale e iscrizione al registro Imprese Milano, Monza Brianza, Lodi: numero /p /p #J-18808-Ljbffr