HR Administration Director

ppStiamo ricercando un* HR Administration Director con una solida preparazione giuslavoristica e organizzativa per guidare l'intera area di amministrazione del personale di un gruppo in forte crescita. Un ruolo centrale, con elevata esposizione al management e concrete prospettive di sviluppo. /p h3Dettagli sul cliente /h3 pIl nostro cliente è un gruppo italiano strutturato e in continua espansione, presente sul territorio nazionale attraverso diverse realtà operative e caratterizzato da un modello organizzativo articolato e dinamico. /p pL'azienda opera in un contesto ad alta complessità gestionale, con una significativa presenza di personale distribuito sul territorio e una forte attenzione alla qualità dei processi, alla compliance normativa e all'efficienza organizzativa. /p pPer supportare il percorso di crescita e consolidamento, siamo alla ricerca di una figura manageriale che diventi il punto di riferimento per tutte le tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro. /p h3Descrizione /h3 pRiportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo. /p pNello specifico si occuperà di: /p ul liCoordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative. /li liSupervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione. /li liGarantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali. /li liPresidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni. /li liMonitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi. /li liGestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti. /li liRedigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro. /li liSupportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico. /li liCollaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale. /li liCoordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi. /li liGarantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo. /li liSupportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR. /li liAffiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società. /li liOttimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale. /li liFornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali. /li /ul pIl ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici. /p h3Profilo del Candidato /h3 pCerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territoriale. /p h3Competenze ed esperienza /h3 ul liEsperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe. /li liEsperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio. /li liSolida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica. /li liComprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo. /li liOttima capacità di redazione di lettere disciplinari, accordi individuali e documentazione contrattuale. /li liEsperienza nelle relazioni sindacali. /li liApprofondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali. /li liEsperienza nel coordinamento di team. /li /ul h3Costituiscono un forte plus /h3 ul liProvenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni, Impiantistica o realtà organizzate per commessa. /li liEsperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri, appalti o sedi operative diffuse sul territorio. /li liFamiliarità con la gestione simultanea di diversi CCNL. /li liEsperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con forte esposizione alla normativa lavoristica. /li /ul h3Formazione /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li liPragmatismo e orientamento al risultato. /li liForte capacità decisionale. /li liRapidità di analisi e gestione delle priorità. /li liCapacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione. /li liOttime doti relazionali e negoziali. /li liCredibilità professionale e capacità di farsi riconoscere come punto di riferimento interno. /li liPrecisione, affidabilità e riservatezza. /li /ul h3Inquadramento e retribuzione /h3 ul liContratto a tempo indeterminato /li liInquadramento Quadro /li liRAL compresa tra b€60.000 e €80.000 /b, definita sulla base dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della persona individuata /li liTicket restaurant e Polizza Sanitaria /li /ul pbSede di lavoro: /b Torino. /p pbModalità di lavoro: /b presenza full-time in sede (non previsto smart working) /p h3offerta di lavoro /h3 ul liUn ruolo ad alta visibilità e responsabilità. /li liConfronto diretto con il vertice aziendale. /li liPossibilità di diventare il riferimento HR Administration dell'intero gruppo. /li liAmpia autonomia gestionale e decisionale. /li liContesto imprenditoriale dinamico e in forte crescita. /li liOpportunità di partecipare a progetti di sviluppo, integrazione e acquisizione societaria. /li liAmbiente sfidante, dove competenza e capacità esecutiva hanno un impatto concreto sul business. /li liConcrete prospettive di evoluzione professionale nel medio periodo. /li /ul pSe hai costruito la tua carriera nell'amministrazione del personale e nel diritto del lavoro, ami i contesti complessi e desideri un ruolo in cui poter incidere realmente sulle decisioni organizzative, questa rappresenta un'opportunità di elevato interesse professionale. /p /p #J-18808-Ljbffr