HR Business Partner (M/F)

L' HR Business Partner (M/F), rispondendo direttamente all'HR Manager, avrà un ruolo chiave nel garantire che le strategie HR siano allineate agli obiettivi di business. Sarà il punto di riferimento per i manager e i dipendenti supportando lo sviluppo organizzativo, la gestione delle risorse umane e il miglioramento continuo delle politiche e dei processi HR. Dettagli sul cliente Il nostro cliente è un'azienda produttiva operante nel settore della tecnologia medica di medie dimensioni con sede nella provincia sud di Rovigo recentemente acquisita da un gruppo multinazionale cinese. L'azienda si distingue per il suo impegno nell'innovazione, la qualità dei prodotti e il focus sul miglioramento della salute e del benessere delle persone. Con un contesto internazionale e un forte orientamento all'eccellenza, questa realtà rappresenta un'ottima opportunità per un HR Business Partner (M/F) ambizioso e orientato al cambiamento. Descrizione L' HR Business Partner (M/F) avrà le seguenti responsabilità: Gestione delle politiche HR: gestire politiche relative a Comp&Ben, relazioni sindacali, selezione, formazione e sviluppo, sicurezza sul lavoro e privacy; Payroll: supervisione del processo di payroll, generando report periodici (mensili, trimestrali, annuali) relativi a statistiche come tasso di assenza, turnover, ed elaborazioni retributive, ecc; Welfare aziendale: gestire le piattaforme garantendo la loro implementazione efficace; Talent Acquisition: coordinamento di tale processo, collaborando con agenzie di lavoro o headhunter per individuare i migliori talenti; Formazione e sviluppo: raccogliere le esigenze formative, sviluppare piani di sviluppo dei talenti e gestire il budget e i finanziamenti per la formazione; Performance evaluation: supportare il processo di valutazione delle performance aziendali; Formazione obbligatoria e compliance: in collaborazione con l'HSE, garantire la formazione obbligatoria e la relazione con il medico competente; Budget HR: supportare l'HR Manager nella stima e gestione dei costi relativi al budget HR. Profilo del Candidato L' HR Business Partner (M/F) dovrà possedere i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche/umanistiche ecc; Esperienza di almeno 3-5 anni in aziende strutturate, preferibilmente in contesti produttivi all'interno del dipartimento HR; Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro e delle dinamiche del costo del lavoro; La conoscenza del software gestionale Zucchetti è considerata un plus; Competenze nell'analisi dei dati HR e nella gestione di reportistica relativa a payroll, assenze, turnover e budget; Capacità di lavorare in un contesto organizzato e multiculturale; Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). offerta di lavoro Ottima opportunità di carriera se sei un HR Business Partner (M/F) e sei alla ricerca di una realtà parte di un gruppo multinazionale collaborando con team globali e acquisendo competenze in un ambiente multiculturale. La posizione offre la possibilità di essere un punto di riferimento per diverse funzioni aziendali, dalla gestione amministrativa a quella strategica. La varietà delle responsabilità permetterà di sviluppare una solida esperienza a 360° nel settore HR.