Process Engineer

ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. /p pPresente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /p h3Il tuo ruolo /h3 pAGAP2 è alla ricerca di un/una bProcess Engineer /b per un'importante azienda partner operante nel settore bEnergy e Process Industry /b, per attività legate all'ottimizzazione, al controllo e alla digitalizzazione di impianti di processo. /p pLa risorsa sarà inserita all'interno di un contesto industriale strutturato e collaborerà con i team tecnici e di ingegneria nelle attività di bmonitoraggio dei processi, analisi dei dati operativi e sviluppo di soluzioni orientate all'automazione avanzata e alla digitalizzazione degli impianti /b. /p h3Responsabilità principali /h3 ul liSupportare le attività di analisi, monitoraggio e ottimizzazione dei processi industriali. /li liAnalizzare i principali parametri e dati di processo, individuando eventuali anomalie e opportunità di miglioramento. /li liCollaborare allo sviluppo e all'implementazione di soluzioni per il controllo e il monitoraggio delle performance degli impianti. /li liSupportare progetti di automazione avanzata e digitalizzazione dei processi produttivi. /li liCollaborare con i team di Process Engineering, Automation e Operations nell'analisi delle performance operative. /li liSupportare l'integrazione e l'utilizzo di sistemi di controllo, supervisione e raccolta dati di processo. /li liContribuire all'identificazione di soluzioni finalizzate al miglioramento dell'efficienza, dell'affidabilità e della continuità operativa degli impianti. /li liPartecipare alle attività di troubleshooting e analisi delle problematiche di processo. /li liSupportare la predisposizione di report tecnici, KPI e strumenti di monitoraggio delle prestazioni. /li liCollaborare a progetti di innovazione tecnologica e trasformazione digitale applicati agli impianti di processo. /li liLaurea in bIngegneria Chimica, Ingegneria Energetica /b o discipline affini. /li liPreferibile una prima esperienza, anche breve, maturata su bimpianti di processo, chimici, petrolchimici, Oil Gas, Energy o contesti industriali analoghi /b. /li liInteresse e orientamento verso tematiche di bautomazione industriale, controllo di processo e digitalizzazione /b. /li liBuona capacità di analisi dei dati e dei principali parametri di funzionamento degli impianti. /li liCostituisce un plus la conoscenza o precedente esperienza con tecnologie e soluzioni bHoneywell, AspenTech, AVEVA, Siemens o Emerson /b. /li liBuona conoscenza della lingua inglese a livello professionale. /li liBuone capacità analitiche, organizzative e di problem solving. /li liAttitudine al lavoro in team e capacità di interfacciarsi con diverse discipline tecniche. /li liContratto a tempo indeterminato; /li liStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /li liFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /li liUn piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul pLa retribuzione equivalente complessiva di RAL più indennità di trasferta per questo ruolo è compresa tra b38.000€ e 49.000€. /b /p pLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. /p pIl posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. /p pIn presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /p pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr