TECNICO/A REPARTO ELETTRICO

Per la nostra sede di Desio siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con contratto a Tempo Indeterminato come TECNICO/A SETTEORE ELETTRICO all'interno del team Reti EE E PI . La struttura ha lo scopo di garantire la manutenzione elettrica ordinaria e straordinaria della rete.

Per quale società

RetiPiù S.r.l. – Società del Gruppo A2A con la mission di gestire in modo integrato e capillare le reti elettriche e le reti gas assecondando la trasformazione delle città. Grazie al’evoluzione tecnologica delle “smart grid”, garantisce servizi sempre più sicuri, attenti all’ambiente, efficienti e di qualità, con i contatori intelligenti offre ai cittadini nuove modalità di controllo dei consumi. RetiPiù opera primariamente nell’ambito dei comuni della Brianza e della provincia di Bergamo.

Ti occuperai di

• Gestione e direzione delle attività di esercizio impianti
• Coordinamento e direzione lavori di manutenzione e di realizzazione di impianti e reti
• Prevenzione, consuntivazione e contabilizzazione dei lavori
• Ispezioni e sopralluoghi in cantiere
• Gestione dei rapporti con terzi per l’organizzazione, la programmazione e l’esecuzione dei lavori
• Coordinamento risorse aziendali e appaltatori
• Predisposizione di documentazione tecnica ed elaborazione di dati tecnici e statistici
• Effettuare turni di reperibilità e pronto intervento

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Titolo di studio: Laurea in ingegneria/specialistica in ambito industriale, preferibilmente energetico o elettrico
• Esperienza di circa 3 anni coerente i ruoli affini e con il ruolo in ricerca
• Conoscenze informatiche: conoscenza del pacchetto Excel, con autonomia nell’utilizzo di funzioni per manipolare elenchi di dati (formule, filtri personalizzati, estrazioni, tabelle, ecc) Word
• Residenza/domicilio entro 25 KM dalla sede aziendale o di disponibilità a trasferire il proprio domicilio in caso di assunzione
• Patente di guida B
• Disponibilità ad effettuare il servizio di reperibilità (1 settimana ogni 3) e di pronto intervento (possibilità anche di lavoro notturno)
• Completano il profilo: capacità organizzativa, propensione al lavoro di gruppo con colleghi e collaboratori esterni, orientamento all'obiettivo, flessibilità/adattabilità, buona capacità relazionale e di gestione dei conflitti, proattività e autonomia decisionale

Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settore Gas-Acqua

Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 34.486 € e 41.576 €

Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’ azienda.

Indennità di turno/Indennità di reperibilità

Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo

Auto aziendale

Pasti: Buoni pasto elettronici

A2A Life Sharing : Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo

A2A Life Caring: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido

Risparmio e tempo libero : oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto

Salute e benessere : assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale

Famiglia/Welfare team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti

Formazione e sviluppo : programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna

Ambiente di lavoro : promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I) potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Scopri di più su RetiPiù e sul Gruppo AEB:

Ascolta “Accanto”, il Podcast che racconta cosa significa oggi lavorare in A2A

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquio

• Scadenza per presentazione candidatura 31/12/2026, 00:00
• Tempo Pieno o Part Time Tempo pieno
• Sede di lavoro DESIO, MONZA E DELLA BRIANZA, Italy