GCAP - PLM Digital Manufacturing

ppLeonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. /ppIl programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. /ppLe risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. /ppAll’interno dell'bArea Cyber Security Solutions /b, stiamo ricercando un/ab PLM Digital Manufacturing /bper le nostre sedi di bRoma /b, bTorino /b e bMilano Nerviano /b. /ppLa figura in oggetto opererà nell’ambito di un progetto internazionale con particolare responsabilità per quanto concerne l’ambito del Digital Manufacturing: /pulliCapacità di analisi e formalizzazione dei requisiti di business per lo sviluppo e l’uso del PLM (Product Lifecycle Management) nell’ambito dell’ingegneria industriale/digital manufacturing per la definizione di MBOM, Cicli, Work Instruction, change, ecc… /liliConoscenza dei flussi progettuali e produttivi in ambito aeronautico /liliCoordinamento delle attività, a livello nazionale ed internazionale per perseguire i requisiti sopra definiti, seguendo le diverse fasi del programma /liliCapacità interpretativa e di astrazione rispetto ai diversi approcci tecnici occorrenti presso i team che partecipano al programma /liliCapacità e conoscenze tecniche per seguire e valutare le modifiche al PLM di programma per quanto in ambito /liliPianificazione e redazione di business case /liliProblem solving (se possibile anche in ambito internazionale) /li /ulpbTitolo di studio: /b /ppLaurea in una delle discipline STEM, preferibilmente Aerospazio, Meccanica, Elettronica, Meccatronica o Informatica. /ppSenior (almeno 5 anni di esperienza) /ppbConoscenze e competenze tecniche: /b /pulliOttima Conoscenza dei processi di Business in ambito Engineering e Manufacturing /liliOttima Conoscenza delle soluzioni PLM di mercato /liliConoscenza approfondita delle soluzioni Siemens (Teamcenter, NX, Easyplanner, ecc..) /liliConoscenze di metodologie AGILE applicato allo sviluppo delle capability di un PLM /liliCapacità di analisi dei processi Business /liliCapacità di definizione di requisiti tecnico/funzionali per la realizzazione di sistemi /liliCompetenze di Project Management /li /ulpbConoscenze e competenze informatiche: /b /pulliCapacità di utilizzo dei tool Microsoft Office e Project /liliPLM (Siemens Teamcenter) e tutte le componenti afferenti alla piattaforma /liliCAD (catia v5 e NX) /liliModuli specifici per la parte digital manufacturing di Teamcenter /li /ulpbCompetenze comportamentali: /b /pulliflessibilità; /liliproattività. /li /ulpbConoscenze linguistiche: /b /ppConoscenza della lingua inglese pari almeno a un livello B2. /ppDisponibilità ad effettuare trasferte nazionali ed internazionali. /ppbCome funziona il processo di selezione? /b /ppA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /ppLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /ppAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /ppbCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere /be della bsicurezza delle persone /b sono i cardini della nostra cultura aziendale. /ppCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi dib inclusione, equità e valorizzazione delle diversità /b. /pullibRetribuzione fissa /b commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da bpremialità /blegate ai risultati di business; /lilibOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze /b professionali e delle soft skill; /lilibWork-Life Balance /b: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da bformule di lavoro ibride e flessibili /b; /lilibBenessere /b: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ulpIl nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il bCCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti /b. /ppLavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza. /p /p #J-18808-Ljbffr