ALLIEVI STORE MANAGER BATA - MERANO Via Portici

pIl strongGruppo Bata /strong è uno dei principali produttori e rivenditori al mondo di calzature di qualità. Azienda globale con oltre 30.000 dipendenti, oltre 5.000 negozi in più di 70 paesi in tutto il mondo, Bata fornisce le migliori scarpe al miglior rapporto qualità-prezzo, supportate da un servizio impareggiabile, da oltre 120 anni.Sin dalla sua fondazione nel 1894 da parte di Thomas Bata, la Società ha costantemente dimostrato il suo impegno verso modelli di business responsabili e innovativi nella convinzione che il capitale non sia solo denaro, ma, soprattutto, persone, conoscenze e valori fondamentali. /ppOggi, i principi pionieristici di Bata consentono all#39;azienda di adattarsi rapidamente ai cambiamenti del mercato. Continua anche la lunga tradizione di Bata di essere sensibile alle differenze culturali e nazionali e le consente di funzionare con orgoglio come azienda inclusiva in ogni paese in cui opera. /ppbr / /ppstrongPosizione /strong /ppPer il potenziamento del proprio organicostrong, BATA è alla ricerca di ALLIEVI STORE MANAGER /strong da inserire nella città di strongMerano. /strong /ppSei una persona dinamica, fortemente orientata al risultato, dotata di capacità commerciali e con buone doti organizzative e di leadership? Allora stiamo cercando proprio te! /ppDiventa Store Manager BATA ed unisciti al nostro Team! /ppbr / /ppstrongREQUISTI /strong /pulliEsperienza pregressa nel settore retail, preferibilmente fashion, calzature o sportswear con ruolo analogo o come Assistant Store Manager, Department Manager o simili. /liliForte passione per il mondo delle sneakers, della moda e delle nuove tendenze. /liliInteresse a intraprendere un percorso di crescita professionale verso ruoli di responsabilità e /liligestione del punto vendita. /liliBuone capacità relazionali, comunicative e attitudine al lavoro di squadra. /liliOrientamento al cliente e sensibilità commerciale. /liliProattività, dinamismo e capacità di problem solving. /liliPredisposizione all#39;analisi dei risultati e interesse per i principali KPI retail. /liliBuone capacità organizzative e di gestione delle priorità. /liliDisponibilità ad apprendere strumenti e processi aziendali. /liliConoscenza del pacchetto Office. /liliLa conoscenza della lingua inglese costituisce un plus. /li /ulpbr / /ppstrongRESPONSABILITA’ PRINCIPALI /strong /pulliSupportare lo Store Manager nella gestione operativa e commerciale del punto vendita. /liliApprendere e contribuire al raggiungimento degli obiettivi di vendita e dei principali KPI retail. /liliAffiancare lo Store Manager nel coordinamento e nella motivazione del team di vendita, favorendo un clima positivo e collaborativo. /liliGarantire un elevato livello di servizio al cliente e un#39;esperienza di acquisto coerente con gli standard aziendali. /liliSupportare l#39;organizzazione delle attività quotidiane del negozio, assicurandone efficienza e produttività. /liliCollaborare nella gestione dei turni e nella pianificazione delle attività operative. /liliContribuire al mantenimento degli standard aziendali di visual merchandising e presentazione del prodotto. /liliSupportare le attività di magazzino, inventario e riassortimento della merce. /liliMonitorare le performance del punto vendita attraverso l#39;analisi dei dati commerciali e dei KPI. /liliAssicurare il rispetto delle procedure aziendali, delle normative sulla sicurezza e delle policy interne. /li /ulpbr / /ppstrongPACCHETTO E BENEFIT /strong /pulliRetribuzione fissa: tra € 28.000 e € 34.000 (lordi/annui) (definita in base a criteri oggettivi e neutri rispetto al genere: esperienza, specializzazione tecnica, seniority) /liliContratto full time (40 ore settimanali) /liliCCNL Commercio (14 mensilità) – livello: 3 livello – tempo determinato 12 mesi /liliContestualmente al periodo di formazione in Store è previsto una Accademy che si svolgerà presso il nostro Head Quarter di Padova dove saranno affrontati tutti i temi legati al ruolo di Store Manager e, tra le altre cose, le tecniche di comunicazione, valutazione, pianificazione e organizzazione. Terminato il periodo formativo verrà assegnato un negozio da gestire in autonomia con l’obiettivo della conferma a tempo indeterminato. /liliBonus periodici legati al raggiungimento di obiettivi personali e di negozio. /liliPiattaforma e-learning /liliSconti prodotti BATA e AW LAB /liliPiattaforma digitale Corporate Benefit dedicata alle convenzioni Aziendali. /li /ulpbr / /ppLa selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione o condizione di disabilità, ai sensi della L. 903/77, del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 216/2003. I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). /ppbr / /ppstrongNOTA SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA /strong /ppIn conformità al D.Lgs. 96/2026 (attuazione della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale), la fascia retributiva e il contratto collettivo indicati sopra sono definiti secondo criteri oggettivi e non discriminatori. I candidati non saranno tenuti a dichiarare informazioni relative alla retribuzione attuale o precedente in nessuna fase del processo di selezione. Il processo di selezione è svolto in modo non discriminatorio, in conformità alla normativa vigente. /p