Cluster Hr Manager - Himera & Acacia Resort

h3La posizione /h3 pMangia's Resorts è alla ricerca di un Cluster HR Manager da inserire a presidio delle strutture Himera Resort e Acacia Resort. /p pIn qualità di business partner delle aree operative dei due resort, l'HR Manager di Cluster affianca i responsabili di reparto di entrambe le strutture nella gestione e nello sviluppo dei collaboratori, in un ruolo che unisce presidio amministrativo, people management e supporto al business attraverso il monitoraggio dei dati e dei costi del personale su base cluster. /p pLa figura riporta gerarchicamente ai General Manager delle due strutture e funzionalmente all'HR Director. /p h3Principali responsabilità /h3 pbSelezione, inserimento e amministrazione del personale /b /p ul liRicerca e selezione strutturata di risorse e talenti per entrambe le strutture, attraverso la piattaforma HCM aziendale /li liGestione del processo di hiring, inclusa la contrattualistica e le procedure amministrative legate all'assunzione, per il personale di Himera Resort e Acacia Resort /li liGestione del processo di onboarding (accoglienza del team, riferimenti chiave, tutoraggio, staff house) su entrambe le strutture /li liInterfaccia interna per il payroll esterno: raccolta, validazione e trasmissione al fornitore dei dati per l'elaborazione delle retribuzioni, inclusa la consuntivazione delle presenze del cluster /li liGestione di malattie, infortuni sul lavoro e sorveglianza sanitaria per il personale delle due strutture /li liGestione dei procedimenti disciplinari riguardanti i dipendenti del cluster /li liCorretta tenuta, aggiornamento e riservatezza dei dati del personale di entrambe le strutture, nel rispetto della normativa sulla privacy (GDPR) /li /ul pbPresenze, turni e gestione delle assenze /b /p ul liCollaborazione con gli HOD di Himera Resort e Acacia Resort per la pianificazione e la gestione dei turni, presidiando i processi di turnazione e timbratura tramite i software gestionali /li liMonitoraggio di ferie, permessi, ROL, banca ore e piani ferie su entrambe le strutture, assicurando l'allineamento con le esigenze di copertura dei reparti /li liSupporto alla pianificazione del fabbisogno di organico del cluster, anche in ottica stagionale, valutando eventuali sinergie e mobilità tra le due strutture /li /ul pbPeople management e sviluppo /b /p ul liAffiancamento dei General Manager e degli Head of Department di entrambi i resort come punto di riferimento HR delle aree Lodging, Staff Canteen e Wellbeing, a supporto di people management, sviluppo e clima interno /li liSupporto ai processi di valutazione delle performance, feedback e piani di sviluppo delle persone su tutto il cluster /li liContributo all'identificazione e alla valorizzazione dei talenti, in coordinamento con l'HR Corporate /li liPresidio delle relazioni con i dipendenti e del clima interno in entrambe le strutture /li /ul pbCosto del lavoro e reporting /b /p ul liMonitoraggio del costo del lavoro di Himera Resort e Acacia Resort e degli scostamenti rispetto a budget e forecast, con segnalazione tempestiva delle variazioni rilevanti ai General Manager e all'HR Corporate /li /ul pbFormazione, sicurezza e comunicazione /b /p ul liOrganizzazione e gestione della formazione obbligatoria e non (sicurezza sul lavoro, sviluppo e aggiornamento delle competenze) per il personale del cluster /li liImplementazione dei progetti di comunicazione interna e delle iniziative di HR Wellness ed Employee Engagement su entrambe le strutture /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o socio-umanistiche /li liAlmeno 6-8 anni di esperienza in ambito HR o People Management, preferibilmente nel settore alberghiero e con esperienza nella gestione di più strutture/cluster /li liConoscenza del CCNL del Turismo /li liOttima conoscenza di un software di gestione presenze (preferibile Zucchetti) /li liBuona conoscenza di una piattaforma HCM/ATS per la selezione e la gestione del ciclo di vita del dipendente (preferibile Factorial) /li liCapacità di lettura e analisi dei dati HR e del costo del lavoro su più strutture /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li liOttima conoscenza del pacchetto Office /li liSpiccata propensione al lavoro di squadra e al confronto, precisione, attenzione al dettaglio, meticolosità, puntualità e problem solving /li liFlessibilità, pensiero critico, proattività e visione d'insieme /li liDisponibilità a spostarsi regolarmente tra le due strutture /li liApproccio curioso, orientato alla formazione continua e all'aggiornamento costante sui temi di competenza /li /ul #J-18808-Ljbffr