Senior Digital Transformation Manager

ppLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /p pAll’interno dell’area People Organization - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una Senior Digital Transformation Manager, presso la nostra sede di Roma. /p pLa persona si occuperà della trasformazione digitale dei processi di gestione delle Risorse Umane, utilizzando tecnologie come l'IA, l'HR Analytics e software specifici per migliorare l'esperienza dei dipendenti e l'efficienza organizzativa, definendo strategie digitali, ed implementando nuove soluzioni tecnologiche (es. portali self-service e app mobili) e analizzando i dati per supportare le decisioni aziendali. /p pLa persona si occuperà delle seguenti attività: /p ul liCreare e implementare una strategia di trasformazione digitale per HR, in linea con gli obiettivi aziendali; /li liImplementare e far evolvere i software HR (sistemi HCM, payroll, piattaforme di talent, learning management, portali per i dipendenti, …); /li liCoordinare e gestire l’implementazione della strategia AI e di progressiva adozione di soluzioni AI ( GEn AI, Agentic AI) a supporto; /li liUtilizzare dati e metriche per monitorare le performance, identificare opportunità di miglioramento e misurare l'impatto delle iniziative digitali (HR Analytics); /li liProgettare soluzioni che migliorino l'esperienza dei dipendenti, dalla ricerca e selezione all'onboarding, alla gestione delle performance e alla formazione, anche grazie a principi di User Experience (UX); /li liFornire supporto e guida al resto del team HR sull'uso degli strumenti digitali e delle nuove tecnologie; /li liAssicurarsi che tutte le soluzioni digitali rispettino le normative sulla privacy e sulla sicurezza dei dati anche alla luce delle nuove tecnologie (es. AI). /li /ul pbTitolo di Studio: /b /p pLaurea preferibilmente in materie STEM (es Ingegneria Gestionale) / Economia integrata con master specifici in HR e corsi sulle metodologie digitali e di sviluppo (es. Agile). /p pSenior ( 5 -10 anni d’esperienza). /p pbConoscenze e Competenze Tecniche: /b /p ul liConoscenza approfondita delle metodologie e degli strumenti digitali applicati all'HR; /li liPadronanza di software specifici per la gestione delle risorse umane; /li liCapacità di analisi dei dati (HR Analytics); /li liComprensione dei principi di User Experience (UX Design); /li liConoscenza comprovata di Project Management; /li liCapacità di team working; /li liProattività e dinamismo; /li liFlessibilità e problem solving; /li liCapacità di leadership e coordinamento. /li /ul pbConoscenze Linguistiche: /b /p pConoscenza della lingua inglese (liv. C1). /p pConoscenza approfondita del Pacchetto Office; /p pConoscenza di Workday ( nice to have). /p pAspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. /p pCome funziona il processo di selezione? /p pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p pCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. /p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /p pRetribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business; /p pOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /p pWork-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili; /p pBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /p pIl nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti. /p pLavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza. /p /p #J-18808-Ljbffr