WAREHOUSE MANAGER - RESPONSABILE MAGAZZINO

Per conto di azienda internazionale leader nella distribuzione e nell ’aftermarket, ricerchiamo per il proprio hub logistico in Italia un/una:

WAREHOUSE MANAGER – RESPONSABILE MAGAZZINO

In un contesto digitalizzato e ad alta complessità, la figura dovrà garantire continuità ed eccellenza operativa del magazzino, assicurando l’esecuzione quotidiana dei flussi inbound/outbound, attraverso una gestione efficace di persone, turni e KPI, e contribuendo all’adozione strutturata di iniziative di miglioramento continuo in un contesto ad alta variabilità.

Principali Responsabilità:

• È responsabile del governo operativo end-to-end delle attività di magazzino, dalla ricezione alla messa a stock, dalla preparazione ordini al packaging e spedizione, assicurando standard di sicurezza, qualità e produttività
• Presidia e guida il sistema di KPI di servizio e operativi, con focus sulla performance verso il cliente
• Definisce e gestisce la pianificazione delle risorse e dei turni, garantendo copertura e flessibilità in funzione dei picchi stagionali e dei carichi giornalieri
• Agisce come riferimento, con presenza costante in magazzino e gestione diretta delle situazioni operative quotidiane, incluse le “micro-criticità” tipiche di un ambiente e-commerce ad alta intensità
• Collabora con l’unità di miglioramento continuo per l’implementazione e la tenuta di cambiamenti, standard e nuovi metodi, promuovendo adozione e sviluppo competenze.

Requisiti:

• Laurea in Ingegneria Gestionale o background equivalente per esperienza
• Almeno 3–6 anni di esperienza nella gestione di magazzini modernamente organizzati, preferibilmente in contesti distributivi/e-commerce / multi-referenza ad alta frammentazione di ordini
• Padronanza di logiche Lean applicate alla logistica; il possesso di una certificazione Green Belt è considerata un plus
• Buona dimestichezza analitica e con strumenti di reporting
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (interazioni frequenti con casa madre e gestione della documentazione)

Completano il profilo:

• Capacità di creare ingaggio e allineamento su obiettivi e standard, coinvolgendo i collaboratori nelle decisioni che impattano il lavoro quotidiano.
• Capacità di tradurre priorità e strategie in piani operativi chiari, assegnazione responsabilità, monitoraggio e azioni rapide in caso di deviazione
• Gestione della performance, sviluppo delle risorse, gestione di dinamiche di turni e popolazione numerosa
• Tenuta emotiva e lucidità decisionale in ambienti ad alta pressione e variabilità, garantendo stabilità operativa e comunicazione efficace.

Sede di lavoro:

Reggio Emilia Area

Contratto di assunzione diretta a tempo indeterminato

CCNL Commercio, livello I, Range retributivo: 49.000 – 63.000 €

Bonus annuale calcolato come 4% sulla RAL, in base al risultato e premio aziendale annuo fino a 1.200 euro lordi, erogato tramite welfare (importo variabile in base ai risultati)

Benefit ulteriori: mensa gratuita, acqua e bibite gratuite, assicurazione

Smart Working fino a 2 giorni a settimana.

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii., e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.