Capoturno - settore legno

ppSustinente, Italia | Pubblicato il 23/03/2026 /pulliBenefit indennità e maggiorazioni di turno, premio aziendale (6.350€), welfare aziendale e ticket restaurant /liliCompetenze necessarieulliimpianti industriali /li /ul /liliOra di creazione 21/03/ :20 /liliCittà Sustinente /liliPaese Italia /liliStato/Provincia Lombardia /li /ulh3Descrizione lavoro /h3pbGruppo Saviola /b, nato nel b1963, /bè una delle principali realtà industriali italiane nei settori del blegno riciclato, chimica, mobili e life science /b, con una struttura bverticalmente integrata /b e presenza internazionale. Il gruppo è noto soprattutto per il b“Pannello Ecologico®” /b prodotto con legno 100% riciclato e ha consolidato un modello integrato di produzione, chimica e design, posizionandosi fra le prime 300 realtà industriali italiane per fatturato. /ppbSede legale e centrale: /b /ppbUnità operative / filiali principali (Italia e internazionali): /b /pulliGruppo Mauro Saviola Srl – Sustinente (MN) – legno / logistica. /liliGruppo Mauro Saviola Srl – Mortara (PV) – legno. /liliSadepan Chimica Srl – Truccazzano (MI) – chimica. /liliSadepan Chimica – Genk (Belgio) – produzione chimica UE. /liliSitapan Srl – Refrontolo (TV), Premaor (TV), Montelabbate (PU) – pannelli e componenti. /liliSitech Srl – Montecalvo in Foglia (PU) – superfici e pannelli tecnici. /liliDelta Transport Srl – Viadana (MN) – trasporti e logistica. /liliTrendcor GmbH – Heusenstamm (Germania) – design e superfici. /li /ulpbDimensione e posizionamento: /b Il Gruppo integra le attività in quattro business unit principali: legno riciclato (Saviola), chimica sostenibile (Sadepan), mobili ecologici (Composad) e life science (Saviolife), con circa b15 stabilimenti e unità operative nel mondo /b /ppbFatturato: € 900 milioni /b di fatturato complessivo. /ppbDipendenti: /b oltre 2.000 /ppbValori distintivi / punti di forza: /b modello di integrazione verticale e orizzontale, forte orientamento alla bsostenibilità e economia circolare /b (incluso l’uso di legno post-consumo e processi ad impatto ridotto), numerose certificazioni di qualità e focus su innovazione prodotto e servizi di design/ricerca. /ppLa risorsa sarà inserita come bCapoturno /b presso lo stabilimento di Sustinente (MN) della Business Unit Legno, dedicato alla produzione di pannelli in legno truciolare da materiale riciclato. /ppLa figura, riportando direttamente al bCapo Reparto /b, garantirà la continuità produttiva del turno, la sicurezza delle operazioni e la qualità del prodotto, coordinando le risorse operative e assicurando il raggiungimento degli obiettivi giornalieri di volumi, efficienza (OEE), scarti e tempi di setup. /ppIl sito impiega circa b120 operatori /b e prevede un’organizzazione con b6 capoturno /b (attualmente 4 in crescita) e opera a ciclo continuo. /ppbResponsabilità: /b /pulliGestione del turno /liliSupervisione completa del turno su tutte le fasi di processo: bpreparazione legno, essiccazione, miscelazione, formatura /b. /liliOrganizzazione operativa del personale (operatori di linea, carrellisti), assegnazione compiti, rotazioni e affiancamenti on‑the‑job. /liliGestione del passaggio consegne a inizio/fine turno. /lilibSicurezza (EHS) /b /liliApplicare e far rispettare procedure HSE, uso DPI, housekeeping 5S e permessi di lavoro. /liliSegnalare near miss e incidenti, partecipare alla loro gestione. /lilibQualità di processo e prodotto /b /liliControllo dei parametri chiave: bumidità, densità, spessore, tolleranze, emissioni /b. /liliEsecuzione controlli in processo e gestione delle non conformità. /liliCollaborazione costante con laboratorio qualità. /lilibPrestazioni e continuità operativa /b /liliMonitoraggio OEE e fermate linea. /liliAnalisi cause guasto (RCA) e attuazione contromisure rapide (approccio PDCA / Kaizen di turno). /liliCoordinamento con il team manutenzione per guasti o anomalie. /lilibManutenzione autonoma (TPM) /b /liliEsecuzione check‑list giornaliere, lubrificazioni base, pulizie tecniche. /liliAttivazione manutenzione di turno in caso di criticità. /liliControllo qualità del legno in ingresso (contaminanti, umidità). /liliCorretta alimentazione impianti, ordine e tracciabilità. /liliCompilazione registri (fermate, scarti, cause). /liliProduzione consuntivi di sicurezza, qualità, volumi. /liliBreve allineamento quotidiano con Capo Reparto e Produzione. /liliRispetto di procedure operative e standard bISO 9001 / ISO 14001 /b. /liliApplicazione delle normative ambientali e di sicurezza. /li /ulpbSkills, esperienza e studi: /b /pulliDiploma tecnico (meccanico, elettrotecnico, chimico, manutenzione) o esperienza equivalente. /lilib3–5 anni /b di esperienza in produzione, possibilmente su impianti a ciclo continuo (legno/pannelli, carta, chimico, cemento, acciaio). /liliAlmenob 1–2 anni /bdi esperienza in ruoli di coordinamento operativo (capolinea, caposquadra, capo turno). /liliConoscenza approfondita dei processi industriali complessi. /liliBuona cultura HSE e gestione permessi di lavoro. /liliCapacità di lettura HMI/SCADA/MES, trend di processo, moduli ERP base (consuntivazione). /liliCapacità di gestione dei conflitti.Preferibile conoscenza di base inglese tecnico. /liliLeadership operativa, capacità di gestione team eterogenei. /liliDeterminazione, risoluzione e presenza in campo. /liliOrientamento a continuità produttiva, qualità e miglioramento continuo. /liliContratto CCNL Legno Industria /liliContratto a tempo indeterminato (14 mensilità) /liliIndennità e maggiorazioni di turno di turno; /lilib33 giorni di ferie l’anno /b (anziché 20 standard) /liliTicket restaurant (ca. 120€ netti mese); /liliPremio produzione annuale pari a € 6.250 (erogati con cadenza mensile in busta paga dal 1° mese); /liliPacchetto Welfare aziendale spendibile in un sistema integrato di iniziative e servizi tra cui: /liliMobilità sostenibile; /liliIniziative per il benessere e la salute individuale e contributi e agevolazioni per la famiglia; /liliPolizza sanitaria integrativa per sé e la famiglia; /liliPercorsi di formazione, crescita e sviluppo. /li /ulpbTurnazione /b /pulliOrario di lavoro, aciclo continuo (6+2) così articolato: /lili2 mattine: 6:00 – 14:00 /lili2 pomeriggi 14:00 – 22:00 /lili2 notti 22:00 – 6:00 /li /ulpbLuogo di lavoro: /b Sustinente (MN) /pulliCercare profili con b3–5+ anni nei cicli continui /b(legno/pannelli, carta, chimico, cemento, acciaio). /liliPriorità a chi ha già fatto bcapoturno / caposquadra / capolinea /bin contesti con impianti complessi. /liliPreferire candidati abituati a gestire bteam di operatori /b, rotazioni, passaggi consegne, organizzazione del turno. /liliServe esperienza in impianti con bpreparazione materie prime, essiccazione, miscelazione, formatura /b(o processi equivalenti per complessità). /liliValutare profili con cultura bHSE solida /b(DPI, permessi di lavoro, 5S, near miss, incident reporting). /liliCercare persone autonome nel controllo qualità di processo (bumidità, densità, spessori, tolleranze, emissioni /b). /liliIndispensabile la capacità di leggere btrend HMI/SCADA/MES /be gestire fermate/OEE. /liliDevono saper fare bRCA rapide /b, azioni correttive immediate, metodo PDCA/Kaizen base. /liliBene candidati che hanno già fatto bTPM / manutenzione autonoma /ba livello operativo (check, lubrificazioni, pulizie tecniche). /liliTarget: persone “da campo”, presenti in linea, NON gestionali da ufficio. /liliDisponibili alla turnazione b6+2 ciclo continuo /b (mattino/pomeriggio/notte). /liliSì ai profili abituati a gestire materiali (qualità legno, contaminanti, umidità, alimentazione impianti). /liliCercare candidati che abbiano già lavorato con breport giornalieri /b, consuntivi, registri di turno. /lilibRED FLAGS (da escludere senza pensarci) /b /liliNessuna esperienza in bimpianti a ciclo continuo /b. /liliMai gestito persone. /liliApproccio troppo “tecnico” e poco gestionale → questo ruolo richiede bleadership di turno /b. /liliNessuna esposizione a EHS strutturato. /liliZero confidenza con pannelli/processi simili. /liliRifiuto turni 6+2 o scarsa tolleranza alle notti. /liliProfili troppo junior che hanno fatto solo operatorato. /liliNessuna dimestichezza con sistemi SCADA/HMI/MES o OEE. /liliAttitudine da “solo supervisione” → serve presenza in linea. /liliResidenza a massimo 20/25km o 30 mins dall'impianto di produzione /li /ul /p #J-18808-Ljbffr