SPZ - QA Opto-meccanico

ppLeonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. /p pAll’interno della bDivisione Spazio /b, stiamo ricercando un/a bQA Opto meccanico /bper la nostra sede di bCampi Bisenzio (FI). /b /p pbLa persona, nel team di Hardware Quality, si occuperà di /b garantire la conformità di unità/sottoassiemi/componenti/trattamenti/manufacturing log durante tutte le fasi di sviluppo/delivery del prodotto, in accordo ai requisiti di Qualità e del Programma specifico,b nello specifico: /b /p ul liSupportare il QC durante le ispezioni intermedie/finali e il PAM durante il MIP; /li liSeguire il KIP di cui è responsabile: riportare i finding rilevati, redigere il KIP report, aprire NCR e supportare la relativa NRB. Se richiesto, supporta il QC durante le ispezioni in esterna; /li liCollaborare con Industrial Engineering, Quality System, PAM e Manufacturing durante l’analisi delle Non Conformità di Produzione e partecipare al processo di miglioramento continuo dei processi tecnologici; /li liAiutare i reparti produttivi ad assicurare il rispetto dei processi di manufacturing e dei requisiti applicabili; /li liFornire supporto metodologico per prevenire criticità aventi impatto sulla Qualità del prodotto; /li liPromuovere best practice di design/processo che mitighino i rischi reputazionali dell’Azienda; /li liSupportare il PAM nell’analisi del ciclo di lavoro in modo da fornire eventuali feedback, effettuare analisi sistematiche sui dati per estrarre indicatori di processo da analizzare con il contributo delle funzioni coinvolte; /li liSupportare il PAM nelle riunioni relative ai processi (NRB, MPCB, qualifiche etc.), nella convocazione/gestione del MIP. /li /ul pbTitolo di studio: /b /p ul liLaurea Triennale e/o Magistrale a indirizzo STEM (preferibilmente Ingegneria Meccanica/Meccatronica) /li /ul pbLivello di esperienza richiesto: /b /p ul liExpert: 3-5 y di esperienza nel ruolo /li liConoscenza della strumentazione tecnica (calibri, rugosimetri, microscopi, etc.); /li liCapacità di lettura del disegno meccanico; /li liConoscenza di base dei flussi produttivi; /li liGestione di non-conformità; /li liConoscenza dei processi di produzione in ambito meccanico e ottico /li /ul pbCompetenze comportamentali: /b /p ul liGestione del tempo e delle priorità /li liFlessibilità /li liTeam working e comunicazione efficace /li liOrientamento al problem solving e proattività /li /ul pbConoscenze linguistiche: /b /p ul liDisponibilità a trasferte ≈25% /li /ul pbCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze /b, cura del bbenessere /b e della bsicurezza delle persone sono /b i cardini della nostra cultura aziendale. /p pCi impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro binclusivo e stimolante /b, promuovendo attivamente i principi di binclusione, equità e valorizzazione delle diversità. /b /p ul liIl nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; /li liModalità di lavoro: In sede; /li liCategoria contrattuale: Impiegato; /li liTipologia contrattuale: tempo indeterminato; /li liTredicesima mensilità; /li liPremialità legata ai risultati di Business; /li liBuoni Welfare dal valore di 250 euro annui; /li liMensa aziendale; /li liOpportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; /li liBenessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. /li /ul pbL’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. /b /p h3Come funziona il processo di selezione? /h3 pA seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. /p pLe/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. /p pAl termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. /p /p #J-18808-Ljbffr