Head of Field Sales - Italia

pbChaberton Professionals /b, divisione di Chaberton Partners specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management, è attualmente alla ricerca di un bHead of Field Sales – Italia /b. /ppbr/ppIl nostro partner è una bscale up tech in forte crescita /b, operante nel settore bSaaS /beb Artificial Intelligence /b, con un approccio fortemente bstartup-oriented /b, rapido, pragmatico e orientato all’esecuzione. /ppbr/ppRicerchiamo un bHead of Field Sales /b che avrà la responsabilità diretta del bcanale field end to end sul territorio italiano /b, con il compito di presidiare i clienti non raggiungibili dall’Inside Sales, definire il modello commerciale futuro e costruire una struttura di vendita territoriale solida, scalabile e ad alte performance. La persona sarà un leader molto operativo, capace di lavorare sul campo, guidare manager di seconda linea e contribuire in modo concreto allo sviluppo del business in un contesto tipico da startup, dove velocità, adattabilità e capacità di costruire da zero fanno la differenza. /ppbr/ppbPrincipali responsabilità /b /pulliAssumere la responsabilità complessiva del bcanale Field Sales in Italia /b, presidiano il risultato del canale e raggiungendo i clienti che l’Inside Sales non riesce a coprire. /liliDefinire e implementare la strategia di Field Sales per il mercato italiano, in linea con gli obiettivi di crescita dell’azienda e con la logica di una startup in forte accelerazione. /liliDisegnare il bmodello di forza vendita /b futuro, valutando la combinazione più efficace tra risorse dipendenti, agenti, distributori o modelli misti, bilanciando copertura, costi, controllo e rischio; gli aspetti contrattuali saranno gestiti con Finance e Legal, mentre la decisione commerciale resterà in capo alla funzione. /liliGuidare, sviluppare e motivare glib Area Manager /b alla guida di team ibridi (dipendenti e agenti), definendo il ritmo operativo che dovranno portare avanti con le proprie persone attraverso territory review, pipeline review e ride-along, con l’obiettivo di trasformarli in solidi leader di seconda linea in un contesto startup. /liliDisegnare la bstrategia di copertura territoriale /b, mappando l’Italia in modo efficace, individuando nuove modalità di presidio del mercato e sviluppando iniziative capaci di concentrare il maggior numero possibile di lead qualificati in specifiche aree o momenti di attivazione. /liliCostruire e presidiare le fonti di blocal lead generation /b sul territorio, attivando canali come associazioni di categoria, ordini professionali, eventi, convention e KOL, in coordinamento con la funzione Partnership laddove le relazioni si sovrappongano. /liliDefinire e monitorare i bKPI specifici del Field Sales /b (visite per giorno, conversione visita/appuntamento, copertura territoriale, produttività per venditore e per agente), costruendo framework, processi e cadenze operative che mantengano il team veloce, disciplinato e puntuale nell’esecuzione, come richiesto da una startup ad alta intensità. /liliDisegnare, insieme a Finance e Legal, i sistemi di bcommissioning e incentivazione /b, e costruire da zero playbook e percorsi di onboarding per field representative, Area Manager e agenti. /liliCollaborare con BizOps e Sales Ops per colmare il gap di btooling e infrastruttura /b, inclusi route planning integrato con il CRM e sistemi di tracking degli agenti. /liliAllineare con Inside Sales, Mid-Market e Partnership i criteri di lead handoff e i confini territoriali, lavorando con Finance e Legal anche sui termini commerciali. /liliMonitorare costantemente le performance commerciali attraverso l’analisi dei dati, individuando azioni correttive, opportunità di miglioramento e leve di accelerazione del business. /liliPresidiare forecasting, budgeting e reporting commerciale, fornendo aggiornamenti periodici e analisi strutturate al management. /liliCollaborare in modo stretto e operativo con i team Marketing, Customer Success, Product, Operations, BizOps e Sales Ops per ottimizzare la generazione di opportunità commerciali e l’efficacia complessiva della macchina di vendita. /liliPromuovere una cultura manageriale orientata alla responsabilizzazione, al coaching, alla velocità di esecuzione e al miglioramento continuo, tipica di una startup che cresce rapidamente. /li /ulpbr/ppbRequisiti /b /pulliLaurea in Economia, Ingegneria, Management o discipline affini. /liliEsperienza consolidata in ruoli commerciali B2B, con almeno b5 anni di esperienza nella guida di team Field Sales distribuiti sul territorio /b e nella gestione di manager, non solo di singoli contributor, in contesti fortemente commerciali; /liliProvenienza da aziende operanti nei settori SaaS, Technology, Digital, AI o da contesti ad alta crescita e forte dinamismo rappresenta un requisito preferenziale, con particolare valore per esperienze maturate in startup o scale-up. /liliEsperienza nella gestione sia di bteam diretti /b sia di bforze commerciali esterne /b come agenti, distributori o reseller, con capacità di valutarne i trade-off in termini di costi, controllo, velocità e copertura. /liliSolida esperienza nella definizione di strategie commerciali territoriali e nello sviluppo di organizzazioni Field Sales. /liliMentalità da bbuilder /b, con attitudine a costruire da zero logiche territoriali, playbook, incentivi e rituali di team in un contesto dove gran parte dell’infrastruttura è ancora da sviluppare, come in una startup in fase di scaling. /liliSpiccate capacità di leadership, people management e coaching, unite a un approccio molto operativo e concreto. /liliForte giudizio operativo e analitico, con dimestichezza nella lettura dei KPI di campo, nel territory design e nella capacity planning, e capacità di prendere decisioni data-driven su dove allocare o riallocare le risorse. /liliCapacità di pensiero strategico sul territorio, con attitudine a disegnare come un mercato viene mappato e coperto e a costruire modalità ripetibili per generare pipeline non raggiungibile da altri canali. /liliAttitudine da startup: velocità decisionale, flessibilità, spirito di iniziativa e forte orientamento all’esecuzione. /liliApproccio fortemente analitico e orientato ai dati, con esperienza nell’utilizzo di CRM (Salesforce, HubSpot o strumenti analoghi) e KPI commerciali. /liliMentalità imprenditoriale, orientamento ai risultati e capacità di operare in contesti dinamici, in evoluzione e ad alta intensità. /liliOttime capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder. /li /ulpbr/ppbCostituiscono un plus /b /pulliEsperienza maturata in startup, scale-up o aziende supportate da fondi di investimento. /liliEsperienza nella costruzione o riorganizzazione di reti commerciali nazionali /liliFamiliarità con strumenti di Sales Enablement e tecnologie basate sull’Intelligenza Artificiale. /liliEsperienza nella gestione di modelli commerciali multicanale. /liliAbitudine a lavorare in contesti dove è richiesto di costruire, testare, correggere e scalare rapidamente, con mentalità tipica da startup. /li /ulpbr/ppModalità di lavoro ibrida con trasferte, la figura avrà mobilità sul territorio nazionale. /ppbr/ppOTE fino ad € 120.000 + Auto + stock /p