Store Sales Account Negozio di Calenzano

Store Sales Account Negozio di Calenzano

Würth Italia Calenzano, Italia Business developement

Posizione

Stiamo cercando un/una Store Sales Account da inserire nel negozio di Firenze. Il ruolo garantisce un elevato livello di servizio per assicurare la soddisfazione del cliente del negozio, offrendo soluzioni concrete e personalizzate in sinergia con altri canali di vendita.

Responsabilita

• Gestire il negozio nelle sue attività quotidiane: garantire ordine, disponibilità dei prodotti e un’esperienza d’acquisto eccellente.
• Implementare la dinamica commerciale affinché risponda ai bisogni del cliente curando la relazione con tutti gli stakeholder.
• Sviluppare la piattaforma clienti attraverso contatti quotidiani e attività di fidelizzazione.
• Supportare i clienti con competenza, proponendo soluzioni personalizzate e facilitando la collaborazione con gli altri punti di contatto.
• Organizzazione, proattività e piacerà lavorare in un contesto dinamico.
• Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente.
• Una formazione tecnica o commerciale.
• Orientamento al raggiungimento degli obiettivi e lavorare bene in team.
• Esperienza nel settore ferramenta/utensileria o nel mondo della vendita retail.

Qualifiche

• Conoscenza tecnica o commerciale adeguata al settore.
• Capacità di gestire attività quotidiane di negozio.
• Comunicazione efficace con clienti e stakeholder.
• Proattività e capacità di lavorare in team.
• Orientamento al raggiungimento degli obiettivi di vendita.
• Esperienza nel settore ferramenta/utensileria o nel retail.

Benefici

• Retribuzione fissa non inferiore a € 26.000 annuo lorda e parte variabile di € 2.500.
• Inquadramento previsto Liv. X CCNL Commercio, con retribuzione commisurata a competenze, esperienza e responsabilità del ruolo.
• Pianificazione welfare inclusiva di numerose convenzioni aziendali e supporto a 360 gradi.
• Supporto psicologico gratuito e confidenziale online e in presenza.
• Servizio di consulenza informativa su tematiche legali e fiscali.
• Care Manager per supporto alla conciliazione vita-lavoro e gestione tematiche socio-assistenziali.
• Strumenti digitali con integrazione AI per un servizio clienti più efficiente.

Al termine del processo di selezione, l’azienda potrà definire un’offerta economica e un livello di inquadramento diversi da quelli indicati sulla base di elementi oggettivi emersi durante l’iter di ricerca, quali esperienza, competenze, responsabilità del ruolo e coerenza con l’organizzazione interna. Eventuali scostamenti saranno adeguatamente motivati e documentati.

La presente selezione si intende valida anche per il collocamento mirato ex L. 68/1999.

La ricerca è rivolta a uomini e donne ex L.903/77 e in osservanza del DLgs.196/03 art 7/13/2