HR Generalist / Amministrazione del Personale

ppPosizione: HR Generalist / Amministrazione del Personale /p pSede: Bologna/Milano /p pTipo di contratto: bTempo determinato 12 mesi finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato /b /p pData inizio: asap /p pApplication deadline: 20 aprile 2026 /p pRiporta a: Responsabile Risorse Umane Inclusività Organizzativa /p pTipo di impiego: Tempo pieno /p h3Job Description /h3 pLa figura di HR Generalist sarà inserita nel Dipartimento Risorse Umane Inclusività Organizzativa e supporterà l’organizzazione lungo l’intero ciclo di vita del dipendente, dall’amministrazione del personale, fiscalità (con focus sulla popolazione del personale espatriato), alla gestione dei talenti, formazione, e relazioni interne. /p pCirca il 50–60% del tempo sarà dedicato ad attività di amministrazione del personale e gestione fiscale, mentre la restante parte sarà dedicata a processi HR trasversali. /p pIl ruolo prevede un’interazione costante con staff in Italia e all’estero e contribuisce a garantire processi HR efficienti, conformi alle normative e orientati al benessere e allo sviluppo delle persone. /p h3Principali mansioni e responsabilità /h3 h3Amministrazione del personale /h3 ul liGestione completa dei contratti e delle pratiche amministrative di dipendenti, collaboratori e personale espatriato; /li liSupporto all’elaborazione delle buste paga e interfaccia con provider esterno; /li liMonitoraggio di presenze, assenze, ferie e aggiornamento sistemi HR; /li liPredisposizione della reportistica HR e supporto al budgeting del costo del personale; /li liFocal point del team HR per gli aspetti connessi alla gestione amministrativa dello staff, ricoprendo un ruolo di facilitatore nella risoluzione delle necessità soprattutto per il personale espatriato; /li liSupporto e consulenza alle diverse funzioni in materia di diritto del lavoro, interpretazione delle normative e gestione delle problematiche giuslavoristiche quotidiane. /li /ul h3Fiscalità e gestione personale internazionale (expat) /h3 ul liSupporto alla gestione amministrativa e fiscale del personale espatriato, in coordinamento con sedi estere; /li liMonitoraggio degli aspetti fiscali e contributivi legati a mobilità internazionale; /li liRaccolta e verifica della documentazione necessaria per la corretta gestione fiscale e previdenziale degli expat; /li liSupporto nella gestione di tematiche legate a doppia imposizione, residenza fiscale e trattati internazionali; /li liSupporto ai dipendenti espatriati su aspetti amministrativi e fiscali (es. busta paga, dichiarazioni); /li liSupporto nei processi di mobilità internazionale (partenze, rinnovi, rientri); /li liCoordinamento delle pratiche di visti, permessi di lavoro e assicurazioni, gestione e monitoraggio delle policy expat e supporto nella loro revisione. /li /ul h3Gestione dei talenti e sviluppo /h3 ul liPromozione di iniziative di engagement e retention. /li /ul h3Consulenza interna e compliance /h3 ul liConsulenza ai manager e allo staff su diritto del lavoro, CCNL, politiche interne e gestione delle relazioni; /li liSupporto nella risoluzione di questioni HR operative e giuslavoristiche; /li liContributo alla definizione e aggiornamento di procedure, policy e regolamenti HR. /li /ul h3Progetti e miglioramento continuo /h3 ul liPartecipazione a progetti di digitalizzazione HR e ottimizzazione dei processi; /li liAnalisi dei dati HR per supportare decisioni strategiche; /li liRaccolta e analisi dati HR relativi alla popolazione expat; /li liCollaborazione con team internazionali e multisede. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr