Direttore di Filiale - Direttrice di Filiale

Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

Your Goal, Our Mission!

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Posizione:

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di

DIRETTORE DI FILIALE – DIRETTRICE DI FILIALE

con almeno 7-10 anni di esperienza nel coordinamento di risorse in contesti finanziari o bancari.

Attività:

La persona gestirà e coordinerà il team di filiale, monitorando i risultati e la qualità del servizio; in particolare:

• Sviluppo commerciale e raggiungimento degli obiettivi;
• Gestione della clientela e consulenza su prodotti e servizi finanziari, sia dedicati a privati che ad aziende;
• Supervisione delle attività operative e del rispetto delle normative.

Requisiti:

• Laurea in ambito economico o Diploma analogo;
• Esperienza consolidata nel coordinamento di team di lavoro;
• Conoscenza del territorio della provincia sud di Bologna;
• Capacità di raggiungere gli obiettivi, proattività.

Altre informazioni:

Chi Cerca:

Società Finanziaria consolidata, +200 dipendenti, in crescita costante

Cosa Offre:

Contratto a tempo indeterminato, RAL posizionata in un range di 53.000€ – 58.000€, premio su obiettivi.

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Zona di Lavoro:

Sede di lavoro: provincia sud di Bologna (BO)

RIF. (270.GC.16)

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

Ti chiediamo di prendere visione dellʼinformativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.