HR Business Partner

ppbGruppo OTB /b OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e ViktorRolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation. /p pOTB Spa sta cercando un/una bHR Business Partner /b per la sua sede di Breganze (VI). L’HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business. Le principali responsabilità includono: /p h3Talent Acquisition Workforce Planning /h3 ul liCollaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita; /li liGuidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience; /li liSupportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo. /li /ul h3People Management Employee Experience /h3 ul liAgire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo); /li liPromuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne; /li liSupportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita) /li /ul h3Onboarding Employee Lifecycle /h3 ul liSupervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale; /li liGestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi; /li liIdentificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR. /li /ul h3HR Analytics Decision Support /h3 ul liAnalizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management; /li liCollaborare con i team Compensation Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione; /li liPredisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business. /li /ul h3Processi HR Digital Tools /h3 ul liGarantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors); /li liContribuire all’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR; /li liCollaborare a progetti HR trasversali (es. engagement, DEI, sviluppo organizzativo). /li /ul h3Job Requirements /h3 ul liLaurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini; /li li4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici; /li liSolida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente; /li liApproccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting; /li liOttima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP SuccessFactors è un plus); /li liInglese fluente; /li /ul h3Competenze chiave /h3 ul liForte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR; /li liEccellenti capacità relazionali e di stakeholder management; /li liAutonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione; /li liProblem solving e capacità decisionale; /li liOttime doti organizzative e gestione delle priorità; /li liElevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili. /li /ul h3Inquadramento e retribuzione /h3 ul liCCNL Tessile Industria, range livello: 5°-6° /li liRange retributivo (RAL): €35.000 – €45.000 /li liSistema di incentivazione variabile: Company Bonus /li liVerranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liContesto di lavoro dinamico e internazionale /li liPercorsi di sviluppo professionale e formazione continua /li liFlessibilità oraria e possibilità di smart working /li liIniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro /li liAssistenza sanitaria integrativa /li liPrevidenza integrativa /li liPolitiche di diversità e inclusione /li liSconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB /li liIniziative di volontariato aziendale /li liServizi di welfare aziendale, tra cui: ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido e studio di osteopatia /li /ul h3Diversity, Equity Inclusion /h3 pNel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale. /p pI candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione. /p pPrivacy policy available here: /p /p #J-18808-Ljbffr