Back End Developer

La risorsa entrerà a far parte del team di Supporto IT con focus sullo sviluppo backend e avrà la responsabilità di:

• Sviluppare e manutenere componenti e servizi backend in Java
• Progettare e realizzare microservizi e API REST utilizzando Spring Boot
• Lavorare in sinergia con i team tecnici e funzionali (Analisi, QA, DevOps) per l’implementazione e il rilascio di nuove funzionalità
• Garantire qualità del software attraverso scrittura di codice pulito, testabile e manutenibile

Profilo ideale:

• 2–3 anni di esperienza nello sviluppo backend Java
• Ottima padronanza di Spring Boot (REST API, dependency injection, configurazioni)
• Buona conoscenza di Git e dei principali flussi di versioning (branching/merge, pull request)
• Attitudine al lavoro di squadra, con autonomia nella gestione delle attività e delle priorità

Sede di Lavoro: è richiesta la presenza in provincia di Firenze 1 giorno a settimana

Il nostro Iter di Selezione

Dopo aver ricevuto la tua candidatura, il nostro team di Talent Acquisition valuterà con attenzione il tuo profilo. Se risulterà in linea con le opportunità aperte in Enginium, verrai ricontattato per un primo confronto telefonico, durante il quale approfondiremo il tuo percorso di studi, l’evoluzione professionale, le tecnologie maggiormente utilizzate, le tue motivazioni e gli obiettivi di crescita, sia in termini di settore sia di attività.

Il secondo step prevede un colloquio con l’area Business, in cui il tuo profilo verrà approfondito da un punto di vista tecnico. In questa fase entreremo nel dettaglio delle tue competenze e ti presenteremo le nostre attività e i progetti potenzialmente in linea con il tuo background, così da effettuare una valutazione a 360° e verificare il match tra ciò che desideri fare e ciò che possiamo offrirti in termini di ruolo e attività progettuali.

L’ordine e il numero degli step possono variare in funzione delle esigenze progettuali, mantenendo sempre un processo chiaro, trasparente e rispettoso dei tempi dei candidati e delle candidate.

In linea con il nostro impegno per un processo equo e trasparente, non richiediamo informazioni sulla tua retribuzione attuale in nessuna fase della selezione.

Sistema di Total Reward

• Range RAL: Dai 28.000 ai 40.000 Il range retributivo è flessibile e sarà determinato sulla base di parametri misurabili: seniority/esperienza, competenze, complessità del ruolo e livello di responsabilità, nel rispetto dei principi di equità interna e trasparenza.
• CCNL applicato: CCNL Commercio e Terziario
• Ticket/Welfare/Benefit
• Diaria e trasferte: Per alcuni progetti, in relazione alla distanza tra la sede di assunzione e il luogo di svolgimento dell’attività presso il cliente, può essere prevista una diaria o un’indennità di trasferta, riconosciuta secondo criteri oggettivi e nel rispetto della normativa vigente e delle policy interne
• Piattaforma Formazione Docebo
• Percorsi di Career Path dedicati

· Pari opportunità e tutela dei dati

Crediamo nel valore della diversità e in un ambiente di lavoro inclusivo. Il nostro processo di selezione si svolge nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità, garantendo un trattamento equo e privo di qualsiasi forma di discriminazione, diretta o indiretta, legata a genere, età, origine etnica, orientamento sessuale, convinzioni personali, condizioni individuali o altri aspetti non rilevanti ai fini professionali, in conformità alla normativa vigente e al nostro Codice Etico.

I candidati di qualsiasi genere (D.lgs n. 198⁄2006) sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679⁄2016 al seguente indirizzo: