PROPOSAL ENGINEER - AREA MECCANICA

Da 123 anni operiamo in FVG nel campo delle energie ; da impresa familiare a impresa a forte connotazione manageriale salvaguardando quel rapporto viscerale con il nostro territorio che rappresenta un vero e proprio asset. Oggi siamo una Energy Company con oltre 280 collaboratori, impegnata a favorire un nuovo modo di consumare e produrre energia per consentire scelte più efficienti e consapevoli.

Offriamo soluzioni per privati, istituzioni, condomini e aziende che combinano competenze specialistiche e applicazioni tecnologiche per assicurare:

· un controllo degli asset energetici e l’ottimizzazione di spese e consumi

· un utilizzo più autonomo e sostenibile dell’energia

Una strategia di crescita multiservizio che mette in sinergia le nostre divisioni

1. ENERGIE E SERVIZI

Gas e luce

Prodotti petroliferi

Lubrificanti

Attrezzature e DPI

2. ENERGIE E AMBIENTE

Servizi e soluzioni energetiche

Transizione energetica ed energie rinnovabili

Domani guardiamo a un futuro efficiente, pulito e sostenibile . Per questo abbiamo scelto di porre gli obiettivi ESG al centro del nostro piano di sviluppo. Agire ora per guidare una crescita fondata sul rispetto dell’ambiente, l’uguaglianza sociale e lo sviluppo inclusivo.

Posizione:

Per Chiurlo TEC , divisione multiservizi attiva nel settore dell’energia e dell’efficientamento

energetico, siamo alla ricerca di un Proposal Engineer – meccanico da inserire presso la sede di

Udine .

La risorsa avrà l’obiettivo di supportare e progressivamente presidiare la redazione e gestione

tecnico-economica delle offerte relative a interventi di riqualificazione impiantistica ed energetica.

Operando in coordinamento con area commerciale, fornitori, uffici interni e progettisti esterni,

contribuirà alla definizione di soluzioni tecniche e alla costruzione di offerte complete, sostenibili e

coerenti con le esigenze del cliente.

Principali responsabilità:

• Analizzare richieste di offerta, capitolati, diagnosi energetiche e documentazione tecnica;
• Valutare la fattibilità tecnica degli interventi proposti;
• Sviluppare offerte tecnico-economiche per interventi di riqualificazione impiantistica ed energetica;
• Definire soluzioni impiantistiche coerenti con esigenze cliente e normative vigenti;
• Elaborare o verificare dimensionamenti di massima, schemi funzionali e configurazioni impiantistiche;
• Interfacciarsi con fornitori, produttori, ufficio acquisti e partner tecnici per raccolta dati e definizione costi;
• Verificare la congruità tecnica ed economica delle offerte prima dell’emissione;
• Supportare la standardizzazione dei processi di preventivazione e dei format tecnici;
• Supportare l’area commerciale nella costruzione e presentazione delle offerte.

Offriamo:

• Inserimento diretto in azienda con contratto metalmeccanico industria;
• RAL: da 35K a 40K;
• Percorsi di formazione, crescita e sviluppo professionale;
• Welfare aziendale.

Requisiti:

• Esperienza in ambito impianti termici e termofrigoriferi;
• Conoscenza di centrali termiche, frigorifere e sistemi di distribuzione;
• Esperienza nella redazione e gestione di offerte tecniche,
• Capacità di lettura e interpretazione di elaborati progettuali, schemi e capitolati;
• Conoscenza delle principali normative tecniche e di sicurezza applicabili agli impianti meccanici;
• Attitudine al lavoro in team;
• Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi;
• Precisione, affidabilità e buone capacità organizzative.

Costituiscono titolo preferenziale:

• Esperienza in contesti impiantistici, ESCO o studi di ingegneria;
• Conoscenze base in ambito elettrico (integrazione impianti, quadri, regolazione);
• Esperienza su interventi di efficientamento energetico;
• Familiarità con strumenti di computazione e software tecnici.

Altre informazioni:

La ricerca è rivolta a candidati d’ambo i sessi i cui dati saranno trattati per finalità di selezione (art.7-13 D.Lgs 196/2003).

La retribuzione finale sarà individuata tenendo conto delle competenze, dell'esperienza professionale e degli elementi emersi nel corso del processo di selezione, sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, indipendentemente dal genere del candidato (art. 5 del D.Lgs. 96/2026).