Avvocato Junior - Team Contenzioso Bancario - La Scala Cerved

Dalla partnership tra La Scala Società tra Avvocati e Cerved Group, nasce La Scala Cerved Società tra Avvocati, studio legale specializzato nella gestione e nel recupero giudiziale e stragiudiziale dei crediti di origine bancaria.

La prima alleanza strategica tra un partner industriale e una società tra avvocati, uno dei pochi esempi di due eccellenze che si integrano e si completano a vicenda, con l’obiettivo di fornire un servizio completo unico nel settore, coniugando l’alta qualità dei servizi con la massima efficienza dei processi.

Posizione:

La Scala Cerved cerca, per la propria sede di Milano, un giovane professionista motivato e interessato al diritto bancario.

La risorsa selezionata sarà inserita nel team dedicato al contenzioso bancario e avrà la responsabilità di un proprio portafoglio di pratiche. Si occuperà, in particolare, di: redazione di atti giudiziari e pareri; partecipazione alle udienze; gestione di mediazioni.

Requisiti:

Sono richiesti i seguenti requisiti:

• Serietà e professionalità;
• Esperienza di almeno 1 anno nel contenzioso bancario;
• Capacità di lavorare in team;
• Flessibilità e buona organizzazione del lavoro.

Costituisce titolo preferenziale una buona conoscenza del pacchetto Office e dimestichezza con i principali strumenti informatici.

Altre informazioni:

Cosa ti offriamo:

• A pochi passi da City Life, siamo in una zona facile da raggiungere e ben servita (MM1 De Angeli)
• Ambiente giovane, dinamico e coinvolgente
• Programmi di training interni e formazione continua
• Piano welfare dedicato (voucher e agevolazioni per tempo libero e famiglia)
• Team building ed eventi culturali riservati a tutte le nostre persone
• Ci teniamo al benessere fisico e mentale: offriamo assicurazione sanitaria e diverse iniziative di well-being
• Piano di smart-working strutturato

La Scala è per le pari opportunità. Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull'uguaglianza, la responsabilizzazione e il rispetto. Puntiamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo che sostenga e celebri le diversità.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.