It Corporate Solution Specialist - Hr Systems

Percassi è una realtà imprenditoriale solida e capace di anticipare i trend del mercato guardando oltre i confini italiani. Le sue attività si concentrano principalmente in tre aree di business: Retail, Real Estate e Atalanta Bergamasca Calcio . L’area Retail riguarda lo sviluppo e la gestione di molti brand iconici e prestigiosi, con un’offerta diversificata: Nike, Jordan, Victoria’s Secret, Bath & Body Works, LEGO®, Garmin, Oakley, K-Way, Womo, Bullfrog, Armani Exchange, Saint Laurent e Starbucks! Visitaci su: la nostra sede di Bergamo ricerchiamo un/una:

Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.

La figura, inserita all’interno della funzione IT dedicato a HR, sarà responsabile del presidio tecnico-funzionale, della manutenzione evolutiva e della governance applicativa delle piattaforme Enterprise a supporto dei processi HR e Corporate. La risorsa opererà come referente applicativo per garantire la corretta esecuzione della roadmap evolutiva e contribuire alla gestione e al rollout internazionale delle soluzioni, coordinando le attività tra Corporate e le branch estere del Gruppo.

Nello specifico, la risorsa si occuperà di:

• Garantire il presidio end-to-end e il configuration management dell’ecosistema Cloud SAP SuccessFactors, con particolare riferimento ai moduli Core, Recruiting e Onboarding.
  
• Gestire le evolutive sulle piattaforme Zucchetti dedicate alla gestione Payroll e alla pianificazione e turnazione della forza lavoro all’interno degli store.
  
• Monitorare e ottimizzare le interfacce e le integrazioni tra SAP SuccessFactors e gli altri applicativi dell’ecosistema aziendale, tra cui SAP Concur, SAP S/4HANA, Zucchetti e sistema casse garantendo la governance applicativa
  
• Interfacciarsi con la Direzione HRIS e con i fornitori esterni per la pianificazione delle roadmap di rilascio e delle attività progettuali.
  
• Presidiare la manutenzione evolutiva e il corretto funzionamento delle applicazioni di competenza, assicurando il rispetto degli SLA di servizio e una tempestiva gestione delle anomalie.
  
• Supportare la pianificazione e l’implementazione di progetti di rollout applicativo presso le branch estere del Gruppo.
  

Il/La candidato/a ideale presenta le seguenti caratteristiche:

• Laurea magistrale in discipline tecnico/scientifiche o titolo equivalente.
  
• Esperienza di 5-7 anni maturata nella gestione, manutenzione evolutiva o coordinamento progettuale di suite HR Enterprise e applicativi amministrativi, preferibilmente all’interno di contesti multinazionali strutturati.
  
• Solida conoscenza logico-funzionale dei processi HR e dei flussi dati tra sistemi HR Cloud Enterprise e gli applicativi core aziendali, quali ERP e Payroll.
  
• Approccio metodologico e orientamento alla qualità del servizio, con particolare attenzione al rispetto degli SLA, al monitoraggio applicativo e alla gestione delle anomalie.
  
• Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management, con attitudine alla gestione dei partner esterni e all’interfaccia con le funzioni corporate.
  
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, necessaria per operare in un contesto internazionale.
  

Costituiscono titolo preferenziale:

• Familiarità con le logiche di Service Management secondo le linee guida del framework ITIL 4.
  
• Pregressa esperienza nella partecipazione o nel coordinamento di progetti di rollout applicativi presso branch o sedi estere.
  

La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR 42.000 e EUR 50.000 lordi annui. L’inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata. La definizione del compenso specifico dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione. xysqume

PERCASSI si impegna ad ampliare i propri sforzi per garantire le Pari Opportunità e dedica una particolare attenzione alla parità di genere e all’integrazione delle persone con disabilità all’interno dell’azienda. Tutte le posizioni aperte sono rivolte anche alle candidature di appartenenti alle Categorie Protette L.68/99. I dati saranno trattati esclusivamente per le finalità e secondo le modalità riportate nell’informativa privacy disponibile sul sito J-18808-Ljbffr