AS1108 - Talent Acquisition Specialist [RAL 30-35K]

DEVUP TIPS

L’azienda Il nostro cliente è un gruppo italiano del settore agroalimentare, solido e in crescita, articolato su più sedi operative. La crescente centralità delle persone e la necessità di rendere più strutturati i processi di ricerca, selezione e inserimento portano oggi l’azienda a introdurre una figura dedicata di Talent Acquisition Specialist. Il tuo impatto Avrai il compito di presidiare la selezione e l’inserimento del personale, con particolare attenzione ai profili operativi impiegati nelle aree produttive, di confezionamento, magazzino e logistica. Non ti limiterai a individuare le persone più adatte: contribuirai a costruire un’esperienza di ingresso organizzata e accogliente, monitorando le prime fasi dell’inserimento e favorendo la permanenza delle persone in azienda. Le tue responsabilità Gestire le attività di ricerca e selezione: pubblicazione degli annunci, screening e primi colloqui. Coordinare i rapporti con agenzie per il lavoro e partner esterni. Organizzare l’onboarding e verificare la disponibilità di documentazione, divise, DPI e strumenti di lavoro. Monitorare la formazione iniziale insieme ai responsabili operativi. Effettuare follow-up con neoassunti e responsabili per intercettare eventuali criticità. Supportare la gestione della formazione obbligatoria e il monitoraggio dei principali dati HR e del turnover. Collaborare alle iniziative di coinvolgimento delle persone e di employer branding.

DEVUP SEARCH

Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche. Almeno 3 anni di esperienza nella ricerca e selezione o nella gestione operativa delle risorse umane. Preferibile provenienza da agenzie per il lavoro o da aziende con frequenti inserimenti di personale operativo. Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting. Disponibilità a lavorare prevalentemente in presenza e a spostarsi tra le sedi aziendali. Completano il profilo flessibilità, sensibilità verso le persone, capacità di follow-up e orientamento alla risoluzione dei problemi.

THE VALUE OF THE WORK

Ruolo nuovo e centrale nello sviluppo della funzione HR. Possibilità di incidere concretamente sulla qualità degli inserimenti. Contesto aziendale solido e in crescita. Autonomia operativa e possibilità di crescita professionale. Contratto iniziale a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione. Fascia retributiva flessibile. Sede di lavoro: provincia di Cremona, con disponibilità a operare sulle diverse sedi del Gruppo. Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate. La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs 215/03 e 216/03.