Delivery Project Manager - HR Solutions

Project Manager – Soluzioni HR

Responsabile della governance di progetti complessi legati all’implementazione della soluzione TeamSystem HR All‑in‑One, fungendo da punto di contatto principale tra il cliente e i team interni.

Responsabilità

• Governare l’intero ciclo di vita end‑to‑end dei progetti di implementazione, occupandosi della pianificazione delle attività, del monitoraggio dell’avanzamento e del presidio rigoroso delle milestone.
• Coordinare efficacemente le risorse interne (consulenti funzionali, specialisti tecnici, altri stakeholder) garantendo perfetto allineamento del team.
• Gestire la relazione con il cliente come punto di contatto principale e riferimento autorevole in tutte le fasi del progetto, estendendo il presidio anche al post‑rilascio in sinergia con il team commerciale.
• Presidio del perimetro contrattuale, monitorando costantemente l’andamento economico della commessa, la marginalità e il rispetto del budget dei servizi concordato, gestendo varianti di scope e richieste evolutive.
• Supportare le attività di pre‑vendita, le partecipazioni a gare pubbliche e i processi di software selection private, lavorando in stretta collaborazione con il team commerciale.

Qualifiche

• Diploma o laurea in discipline informatiche, scientifiche o economiche e buona conoscenza dell’inglese.
• Esperienza nella governance di progetti software complessi (contesti strutturati/multi‑stakeholder), preferibilmente con certificazione PMP (plus).
• Conoscenza approfondita dei processi e applicativi HR (Payroll, Time, Recruiting, ecc.) e passione per l’innovazione digitale.
• Competenza nella gestione del P&L di commessa, negoziazione contrattuale con il cliente e supporto a gare pubbliche/software selection.
• Ottimo utilizzo di strumenti di project management, pianificazione e collaborazione condivisa.
• Autorevolezza relazionale, spiccate capacità di ascolto, comunicazione, analisi e attitudine al lavoro in team trasversali.
• Orientamento agli obiettivi, flessibilità, dinamismo, senso di responsabilità e capacità di gestire la complessità.
• Piena disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Benefit

• Settimana corta: non si lavora il venerdì pomeriggio.
• Flessibilità e lavoro ibrido con strumenti e supporto per la connessione remota.
• Piano di welfare personalizzato e servizi per il benessere.
• Percorso di formazione personalizzato per lo sviluppo delle competenze.
• Ambiente inclusivo e collaborativo.