Junior HR Generalist

La figura di Junior HR Generalist supporta il team HR nelle attività operative e strategiche, con l’obiettivo di sviluppare competenze trasversali in tutti i processi HR, dalla selezione alla gestione amministrativa, fino al supporto ai processi di sviluppo del personale. RESPONSABILITÁ Recruiting e selezione

• Partecipare ai brief con i manager dei Ristoranti per comprendere i requisiti del ruolo e le competenze richieste.
• Redigere e pubblicare le job description sui diversi canali, optando per i più opportuni (portali online, social media, università).
• Effettuare lo screening dei curricula e la prima chiamata conoscitiva.
• Pianificare i colloqui con i candidati scelti e condividere il feedback con il manager di riferimento.
• Mantenere aggiornato il database dei candidati e garantire una comunicazione efficace con loro.
• Preparare la documentazione e i materiali necessari per l’ingresso delle nuove risorse, in collaborazione con il team HR Admin.
• Gestire il portale di recruiting con aggiornamenti e dati (HRanalytics) da utilizzare per incrementare o modificare i processi.

Employer Branding

• Collaborare alla gestione della comunicazione interna ed esterna del Gruppo, contribuendo alla revisione della sezione Careers del sito web e alla creazione di contenuti video di storytelling con i collaboratori.
• Partecipare all’organizzazione di Career Day, workshop e iniziative di Talent Attraction, con testimonianze aziendali presso master, scuole di alto livello.

Formazione e sviluppo

• Collaborare alla raccolta dei needs formativi, partecipando attivamente alla performance review delle persone coinvolte, raccogliendo feedback e proposte di formazione.
• Affiancare il team nella progettazione dei percorsi formativi, partecipando allo scouting dei fornitori e costruendo a più mani il progetto formativo.
• Facilitare la creazione di un piano di comunicazione ingaggiante per la presentazione dei trainings.
• Supportare nell’implementazione e nel coordinamento della logistica delle sessioni formative (prenotazione sale, inviti, materiali didattici).
• Contribuire alla fase di raccolta dei feedback post-formazione e al monitoraggio dell’efficacia dei percorsi.
• Raccogliere e analizzare i dati HR analytics a supporto del team per proporre integrazioni e nuove proposte.

HR Operations e reportistica

• Inserire e aggiornare dati HR nei sistemi aziendali (anagrafica dipendenti, presenze, ferie, permessi).
• Supportare nella preparazione di report periodici su turnover, presenze, formazione e altre metriche HR.
• Partecipare alla gestione di pratiche operative, come aggiornamento contratti, certificazioni e documentazione obbligatoria.

Progetti speciali e engagement

• Collaborare a iniziative di employee engagement, come eventi interni, survey di clima aziendale e attività di team building.
• Supportare la comunicazione interna, contribuendo alla stesura di newsletter o aggiornamenti HR.
• Partecipare a progetti speciali su tematiche HR innovative o trasversali.

REQUISITI

• Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini.
• Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta).
• Interesse per tutte le aree HR e desiderio di sviluppare competenze trasversali.
• Buone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli.
• Capacità di lavorare in team, buona attitudine alla collaborazione, proattività e problem solving.
• Conoscenza base di software HR e pacchetto Office (Excel o fogli google in particolare).

NEXT STEP

Una volta ricevuto il tuo cv ci prenderemo del tempo per valutarlo attentamente. Se c’è un match con questa posizione, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca. L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting. In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

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