HR Specialist_Fixed-term contract

ppSiamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di bSommariva Perno /b (CN) e bCervere /b (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale. /p pNel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale. /p h3Organizzazione /h3 ul liCollaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza. /li liContribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali. /li liSupportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR. /li /ul h3Ricerca, Selezione e Onboarding /h3 ul liCollaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale. /li liGestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto. /li liCoordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting. /li liCurare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti. /li /ul h3Formazione e Sviluppo /h3 ul liCollaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative. /li liContribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone. /li liSupportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti. /li /ul h3Business Partnership e Monitoraggio KPI HR /h3 ul liAffiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR. /li liMonitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento. /li liPredisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative. /li /ul h3Gestione del Personale /h3 ul liRappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management. /li liFornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale. /li liCollaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche. /li liGarantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente. /li /ul h3Relazioni Industriali /h3 ul liSupportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali. /li liCollaborare all'applicazione degli accordi aziendali. /li liContribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori. /li liCollaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll. /li liVerificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie. /li liAssicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR /li /ul h3Comunicazione Interna /h3 ul liCollaborare alle iniziative di comunicazione interna. /li liSupportare i progetti HR e le iniziative volte a favorire il coinvolgimento e l'engagement delle persone. /li /ul h3Salute, Sicurezza e Ambiente /h3 ul liCollaborare con la funzione EHS nella promozione della cultura della sicurezza. /li liSupportare l'applicazione delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza e ambiente. /li /ul h3Principali opportunità e sfide /h3 ul liOperare in un contesto multinazionale dinamico e orientato al miglioramento continuo. /li liAcquisire una visione completa della funzione HR in ambito manifatturiero. /li liCollaborare quotidianamente con management e dipendenti, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione. /li liGestire contemporaneamente attività differenti, garantendo qualità, tempestività e orientamento al risultato. /li liLa posizione rappresenta un'importante opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR, consentendo di sviluppare competenze trasversali in un contesto manifatturiero multinazionale. /li /ul h3Formazione /h3 pLaurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline equivalenti. /p h3Esperienza /h3 ul liEsperienza di 2-5 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali. /li liCostituirà titolo preferenziale un'esperienza in amministrazione del personale, relazioni industriali o gestione operativa HR. /li /ul h3Requisiti essenziali /h3 ul liBuona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana. /li liBuona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria. /li liBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint). /li liBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. /li /ul h3Costituiscono titolo preferenziale /h3 ul liEsperienza maturata in aziende multinazionali. /li liConoscenza dei processi di payroll e gestione presenze. /li liMaster o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane /li /ul ul liDisponibilità a trasferte sul Plant di Cervere (CV) /li /ul h3Competenze trasversali /h3 ul liApproccio pratico e orientato alla soluzione dei problemi. /li liOttime capacità relazionali e comunicative. /li liAttitudine al lavoro di squadra. /li liCapacità organizzative e di gestione delle priorità. /li liOrientamento al cliente interno. /li liProattività e spirito d'iniziativa. /li liFlessibilità e disponibilità ad operare in un contesto dinamico. /li liForte motivazione ad intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle Risorse Umane /li /ul h3Compensation: /h3 pRetribuzione annua lorda iniziale (RAL): da € 42.000 Livello B2 - CCNL Metalmeccanica Industria - L'offerta economica complessiva sarà definita in coerenza con le competenze e l'esperienza professionale. /p /p #J-18808-Ljbffr