Addetto Prove

La persona sarà responsabile della conduzione di test sperimentali sulla base di richieste provenienti dall’area commerciale o generate internamente. Ogni richiesta riguarda attività che richiedono capacità di analisi e progettazione autonoma.

In particolare, la risorsa dovrà:

• comprendere gli obiettivi e la tipologia del test richiesto;
• progettare la prova sperimentale, definendo strumentazione, materiali, software e modalità operative;
• eseguire i test e raccogliere i dati;
• organizzare, analizzare e interpretare i risultati;
• ripetere e modificare i test, se necessario, per approfondire o validare i risultati;
• condividere in modo efficace gli esiti delle prove con le strutture aziendali coinvolte.

Sarà inoltre richiesto il supporto alle attività di messa a punto e sviluppo dei prototipi.

Per svolgere efficacemente il ruolo, la persona dovrà interagire con tutta l’area di appartenenza e collaborare con diversi interlocutori interni ed esterni, tra cui:

• altri enti aziendali;
• aziende del Gruppo;
• realtà accademiche, sia in Italia che all’estero.

È fondamentale conoscere e saper utilizzare le attrezzature disponibili (componenti meccanici, sistemi di misura e strumenti software), nonché essere aggiornati sulle soluzioni adottate dalla concorrenza.

La risorsa sarà inoltre chiamata a proporre nuove attrezzature e a mantenersi costantemente aggiornata sulle tecnologie più avanzate nel contesto del nostro business.

Il candidato ideale ha conseguito una laurea in ambito STEM/Computer Science, preferibilmente in Fisica. Sono comunque idonei anche profili con laurea in Ingegneria o Matematica, purché orientati alle applicazioni pratiche.

Il ruolo richiede familiarità (o interesse a svilupparla) con temi quali:

• controllo e governo del moto;
• analisi dei segnali;
• analisi dei dati;

È particolarmente apprezzato un solido background scientifico unito a una forte propensione per le applicazioni tecnico-scientifiche, eventualmente coltivata anche in ambito amatoriale o personale.

L'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77).

Inquadramento, retribuzione e benefits

Inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'effettiva esperienza del candidato nel settore specifico.