HR Manager - Food Retail

Per una realtà in fase di espansione nel settore Food Retail, ricerchiamo una figura di HR Manager che, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, avrà la responsabilità di guidare e strutturare l’intera funzione HR, supportando attivamente il business nel raggiungimento degli obiettivi di crescita. La figura sarà un vero partner strategico, con un ruolo centrale nell’evoluzione organizzativa, nella valorizzazione delle persone e nella costruzione di una cultura aziendale solida e meritocratica.

Posizione:

Con il ruolo di HR Manager ti occuperai in particolare di:

• Collaborare con l’Ad ed il Team Management per allineare le strategie HR con gli obiettivi di business per allineare le strategie di HR con gli obiettivi di business (employer branding, compensation, piani retention etc);
• Definire ed implementare la strategia di comunicazione interna;
• Unitamente al CFO elaborare il il bdg annuale del personale, definendo , inserimenti, salary review e monitora successivamente l’andamento del LC;
• Gestire il processo di recruiting diretto ed indiretto in coerenza con gli impegni di bdg e per copertura del turnover;
• Sviluppare e monitorare la mobilità interna dell’azienda;
• Gestire la valutazione delle performance ed il processo di salary review
• Definire delle politiche retributive e dei sistemi premianti (incrementi economici legati ad obiettivi – MBO, aumenti di merito, stock option, fringe benefits) ;
• Elaborare i piani di carriera sulla base degli obiettivi aziendali (analisi delle posizioni, individuazione delle risorse “chiave in termine di competenze”, sviluppi di carriera);
• Definire i sistemi di valutazione della prestazione e del potenziale;
• Analisi organizzativa, dalla stesura degli organigrammi alla proposta di soluzioni organizzative ottimali;
• Garantire il rispetto di tutte le leggi sul lavoro, del CCNL di riferimento, e coordina tutti gli aspetti disciplinari ed il contenzioso;
• Supervisionare l'amministrazione del personale (contratti, organizzazione del lavoro, obblighi sociali e legali) e la gestione delle paghe;
• Gestire il processo di training (analisi dei fabbisogni formativi; stesura piani di formazione; organizzazione corsi di formazione; gestione fondi) identificando le esigenze di formazione e opportunità di sviluppo dei singoli dipartimenti e la creazione della Company Academy (selezione, formazione e tutoraggio) al fine di supportare il processo di sviluppo di tutte le risorse aziendali ed aumentare la competitività dell’azienda sul mercato;
• Gestire l’Employer Branding in collaborazione con la funzione Marketing;
• Implementare e gestire politiche di total reward: welfare aziendale, etc

Requisiti:

Il profilo ideale possiede:

• Laurea in Economia o affini;
• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo all’interno di contesti retail;
• Competenze solide nell’analisi del costo del lavoro ;
• Conoscenza solida dell’area giuslavoristica e sindacale.

Sede di lavoro: Milano

Altre informazioni:

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.