Hr generalist

MEI è una multinazionale italiana con sede principale a Ponte San Pietro (BG), specializzata nella produzione di macchinari nel settore dell’ottica. Da quarant’anni, l'azienda è stata guidata dalla passione per l'innovazione e dalla dedizione alle esigenze del cliente.

Nel corso del tempo, si è evoluta, aprendosi al mercato estero e integrando innovazione e qualità con un team eterogeneo.

La presenza globale include filiali a Chicago, São Paolo, Tokyo, Hong Kong e Bangalore. E uffici di supporto a Houston, Los Angeles, Bogotà, e Birmingham.

Il nostro team si impegna a garantire standard qualitativi e quantitativi elevati per soddisfare le aspettative dei nostri clienti. Mei guarda al futuro con determinazione, esplorando nuove possibilità e abbracciando il cambiamento, creando un ambiente di lavoro sinergico e stimolante.

Siamo alla ricerca di persone che desiderano crescere professionalmente in un contesto multiculturale e dinamico.

Mansione e responsabilità

Siamo alla ricerca di un/una HR Generalist . La risorsa riporterà direttamente all’HR Manager e opererà all’interno della funzione HR, con responsabilità trasversali nelle aree Recruiting, Amministrazione del Personale, HR Business Partnering, Formazione & Sviluppo, HR Analytics e HRIS.

La risorsa supporterà manager e dipendenti nella gestione delle principali tematiche HR e contribuirà all’evoluzione e al miglioramento continuo dei processi HR dell’Headquarter italiano. Il ruolo combina attività operative e amministrative con supporto consulenziale ai manager, gestione di tematiche HR sensibili e sviluppo di progetti, garantendo coerenza con le policy aziendali, la normativa del lavoro e il CCNL applicabile.

Recruiting

• gestione end-to-end dei processi di selezione, dalla definizione del fabbisogno all’inserimento;


• stesura delle Job Description, gestione dei candidati e coordinamento delle attività di assessment e onboarding.

Amministrazione HR

• gestione delle principali pratiche amministrative legate al ciclo di vita del dipendente;


• supporto alla gestione delle presenze e interfaccia con i referenti payroll;


• gestione delle richieste dei dipendenti, della documentazione e della contrattualistica HR; monitoraggio della normativa del lavoro e dei relativi impatti sui processi aziendali.

HR Business Partnering

• supporto ai manager nella gestione delle persone e delle principali tematiche HR;


• gestione di proroghe, cessazioni, movimentazioni e periodi di prova;


• supporto nella gestione di procedimenti disciplinari e relazioni sindacali; contributo alla definizione e all’aggiornamento delle policy aziendali.

Formazione & Sviluppo

• analisi dei fabbisogni formativi e progettazione dei relativi percorsi;


• pianificazione, coordinamento e monitoraggio delle attività formative e del relativo budget;


• gestione della formazione finanziata e monitoraggio della formazione on-the-job.

HR Analytics & Reporting

• supporto al calcolo dei premi di risultato e alle analisi retributive;


• elaborazione della reportistica HR e analisi dei dati attraverso attività di People Analytics.

HRIS & Digital HR

• gestione e sviluppo dei principali processi HR all’interno di HCM Zucchetti;


• gestione di presenze, workflow, formazione, accessi e reportistica HR;


• interfaccia con il fornitore per l’ottimizzazione e l’evoluzione della piattaforma.

• Laurea in discipline umanistiche o economiche con almeno 5 anni di esperienza pregressa nel ruolo , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati;


• oppure Diploma in discipline umanistiche o economiche con almeno 8 anni di esperienza pregressa nel ruolo , maturata preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri strutturati.


• Conoscenza della normativa del lavoro e capacità di applicarla ai processi HR; (la conoscenza del CCNL Metalmeccanico costituisce un plus).


• Conoscenza delle principali tecniche di selezione e valutazione dei candidati.


• Conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a selezione, onboarding, formazione e compensation.


• Competenze nell’utilizzo di sistemi HRIS; (la conoscenza di Zucchetti costituisce un plus).


• Buone capacità di analisi e interpretazione dei dati.


• Buona padronanza di Excel .

Soft skills

• Ottime capacità relazionali e comunicative, con la capacità di costruire rapporti efficaci e collaborativi con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.


• Autonomia nella gestione delle attività e dei processi HR, con approccio proattivo e orientamento alla soluzione.


• Capacità di organizzare e gestire efficacemente attività e priorità multiple.


• Capacità di ascolto e di gestione delle relazioni, con un approccio equilibrato e professionale nella gestione delle diverse esigenze di dipendenti e manager.


• Elevata discrezione, riservatezza e precisione nella gestione di informazioni sensibili, documentazione e processi HR.

Benefit

• Assicurazione sanitaria


• Formazione sul lavoro


• Formazione retribuita


• Supporto allo sviluppo professionale


• Corsi di lingua


• Programmi di sconto per i dipendenti


• Programma benessere


• Mensa aziendale


• Parcheggio gratuito


• Fondo pensione


• Sconti o convenzioni aziendali esclusive


• Eventi aziendali / Attività di team building


• Premio di risultato competitivo

Altre informazioni

• Mensa aziendale disponibile per tutti i dipendenti.


• Palestra aziendale gratuita e a disposizione di tutti i dipendenti.


• Programma WHP : iniziative ed eventi sportivi per promuovere la salute e il benessere.


• Parcheggio aziendale interno , riservato ai dipendenti, con disponibilità di posti auto coperti e scoperti.


• I nostri dipendenti possono usufruire di convenzioni e sconti nei seguenti settori: salute e benessere, sport e divertimento, hotel, taxi e ristorazione.

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, .../06) e .... e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Dettagli della retribuzione: Intervallo 35.000,00-45.000,00 EUR all'anno