Junior Project Manager - Aerospace

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy .

Presente in 14 paesi europei con oltre 9000 dipendenti, abbiamo aperto, da sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Per un’opportunità in partnership con un’importante aziendaleader del settore aeronautico , siamo alla ricerca di uno Junior Project Manager .

La risorsa entrerà a far parte della Divisione Actuation & Landing Systems con l’obiettivo di sviluppare soluzioni innovative per il settore aerospace .

Sede di Lavoro: provincia di Novara , in sede.

• Monitoraggio delle milestone di progetto e rispetto delle scadenze aeronautiche (programma);
• Coordinamento tra ingegneria, produzione e qualità per la conformità dei requisiti tecnici.
• Controllo dei costi di commessa e analisi dei rischi legati alla supply chain;
• Supporto nella redazione della documentazione per i Gate Review ( PDR, CDR ) e certificazioni;
• Interfaccia con il cliente per l’aggiornamento sullo stato di avanzamento dei pacchetti di lavoro ( WP ).

• Laurea in Ingegneria (Aerospaziale o Gestionale) con orientamento al settore aeronautico;
• Conoscenza delle normative di qualità e sviluppo prodotto (EN9100 o similari);
• Padronanza di tool di pianificazione come MS Project e sistemi ERP;
• Ottimo livello di inglese per la gestione di stakeholder e clienti internazionali;
• Spiccate doti di problem solving e resistenza allo stress per scadenze di consegna critiche.

• Contratto a tempo indeterminato;
• La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 34.600€ e 39.600,00 € ;
• La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società;
• Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri;
• In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna;
• Opportunità di lavorare su progetti innovativi in un settore in continua evoluzione;
• Ambiente di lavoro stimolante e dinamico, con formazione continua.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.