HR BUSINESS PARTNER

Il nostro cliente è un’azienda italiana dinamica operante da oltre trent’anni nella produzione e commercializzazione di formulazioni chimiche innovative per differenti applicazioni industriali, e con una forte attenzione alla sostenibilità e alla qualità delle loro soluzioni ad alto contenuto tecnologico. L’azienda è in una fase di evoluzione organizzativa e sta ricercando un/a

HR BUSINESS PARTNER

rif. HRBP/26 La figura varrà inserita all'interno della capogruppo e opererà in un contesto dinamico e in forte crescita: si occuperà infatti della gestione HR per almeno due delle quattro realtà del gruppo e manterrà una costante sinergia con il nuovo stabilimento produttivo in Messico. Lavorando a stretto contatto con il Top Management, la risorsa sarà responsabile del corretto svolgimento di tutte le attività tipiche del ruolo, identificando e implementando i modelli organizzativi e le politiche del personale finalizzati a perseguire gli obiettivi strategici che il board si pone. Si interfaccerà con le differenti aree aziendali per raccogliere specifiche esigenze e promuovere mirate attività di sviluppo e valorizzazione delle persone. Costituirà punto di riferimento per il trasferimento della cultura e dei valori tipici del contesto in cui opera. Si occuperà tanto di attività di tipo operativo, come gestione dei dati afferenti all’amministrazione del personale e comunicazione con il Consulente del lavoro, quanto di attività di tipo strategico: dalla gestione dei rapporti con i Sindacati, alla revisione e sviluppo del sistema incentivante aziendale, fino allo sviluppo del welfare e alla progettazione di piani di crescita del personale. Inoltre, in ottica di attrazione e retention dei talenti, la risorsa collaborerà attivamente con il team Marketing in ottica di Employer Branding, supportando la creazione di contenuti di ampio respiro: non solo focus tecnico-prodotto, ma anche il racconto di iniziative relazionali, progetti speciali e attività extra-business promosse dal CdA o dall'azienda. Sarà anche chiamata a realizzare analisi di mercato del lavoro volte a valutare il posizionamento aziendale in ambito HR (retribuzioni, benefit, pratiche organizzative), a collaborare alla compilazione del bilancio di sostenibilità e guidare l'evoluzione della funzione HR in parallelo con la crescita del business. Per ricoprire il ruolo cerchiamo una persona che abbia maturato significative esperienze in ambito HR, toccando tutti gli aspetti tipici del ruolo, preferibilmente in realtà di tipo industriale, con logiche produttive anche 24/7. Ottime competenze relazionali e comunicative, capacità di mediazione, capacità di sviluppare senso di appartenenza aziendale, attitudine analitica e orientamento al miglioramento continuo completano il profilo. Si offre l'opportunità di cimentarsi nella strutturazione e nel consolidamento di una funzione chiave per l'azienda, creando un nuovo spazio di dialogo e crescita interna. Ricerchiamo una persona pragmatica, autorevole e motivata a costruire una cultura HR condivisa, capace di unire sinergicamente le diverse anime della Holding. La persona sarà inserita con contratto a tempo indeterminato, con una retribuzione compresa tra i 50.000 e i 60.000 euro annui + MBO e benefit definiti, commisurata all’esperienza del candidato. Sede di Lavoro: zona sud-est del LAGO DI GARDA (VR) Con l’invio del Curriculum autorizza Niederdorf Italia al trattamento dei dati personali per scopi di ricerca e selezione del personale (D. lgs. 196/2003 e GDPR 2016/679 – info sul sito). Annuncio rivolto ad ambosessi. Durante la selezione, nessuna Sua informazione sarà condivisa con l’azienda senza previo Suo consenso. Se non riceve un riscontro entro 60 giorni, la ricerca specifica è da considerarsi conclusa. Nel rispetto della nostra Privacy Policy e del GDPR, la Sua candidatura sarà presa in considerazione per ulteriori opportunità in linea con Sue competenze, esperienze e profilo professionale.