Manager in ambito Digital Ethics

h3Trasforma insieme a noi. /h3pNati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione. /ph3Entra nel nostro mondo. /h3h3Trasforma insieme a noi. /h3pNati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione. /ppGrazie a questo percorso siamo oggi oltre 6.500 professionisti e professioniste, presenti in 13 Paesi, con oltre 4.500 progetti alle spalle e le conoscenze più all’avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato. /ppAiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: bValore, Persone e Tecnologia /b. /ppCrediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse. /ph3Manager in ambito Digital Ethics /h3h3Quale sarà la tua sfida? /h3pEntra a far parte di bDigital Ethics /b, lab Value Line di BIP /b nata per supportare aziende e organizzazioni nella bcomprensione e valutazione degli impatti delle tecnologie emergenti, affinché possano adottarle in modo etico, responsabile e sostenibile /b. /ppSiamo un team interdisciplinare che unisce consulenti con formazione umanistica e filosofica a esperti di tecnologia. Ci muove la convinzione che l’etica digitale sia una leva strategica, e lavoriamo a stretto contatto con specialisti di ogni industry per integrarla nei processi di innovazione tecnologica. /ppCerchiamo una figura manageriale che assuma un ruolo di guida della practice bDigital Ethics /b, contribuendo alla sua evoluzione strategica, culturale e consulenziale. La persona sarà responsabile del coordinamento di progettualità complesse, della crescita del team e dello sviluppo del posizionamento della practice sul mercato. /ppNel ruolo avrai la responsabilità di: /pulliguidare programmi e progetti di Digital Ethics per clienti executive e C-level; /lilievolvere l’offerta consulenziale della practice, identificando nuovi ambiti di sviluppo e innovazione; /lilicoordinare e far crescere il team attraverso mentoring, supervisione metodologica e sviluppo delle competenze; /lilipromuovere il dialogo tra discipline umanistiche, tecnologia e business, traducendo principi etici in framework e strumenti operativi; /liliconsolidare relazioni con università, centri di ricerca, istituzioni e stakeholder dell’ecosistema; /lilirappresentare la practice attraverso pubblicazioni, eventi, attività di thought leadership e contenuti ad alto valore culturale. /li /ulpLavorerai in un contesto in cui le decisioni di oggi contribuiscono a definire il modo in cui le organizzazioni adotteranno le tecnologie di domani, con l’obiettivo di generare un impatto concreto e sostenibile attraverso un approccio etico all’innovazione. /ph3Alcuni esempi di progetti /h3ullibAI Ethics Governance /b: adozione dell’AI in modo etico e competitivo attraverso la definizione condivisa di valori, modelli di governance e percorsi di formazione e comunicazione interna. /lilibAI Literacy /b: programmi per diffondere una cultura dell’AI basata su responsabilità, consapevolezza e principi etici, sviluppando competenze trasversali all’interno delle organizzazioni. /lilibAI Tool Assessment /b: valutazione etica di strumenti GenAI e chatbot, con focus sulla tutela delle vulnerabilità, definizione di framework di assessment, scoring etico e azioni migliorative fondate sulla supervisione umana. /li /ulh3Cosa offriamo /h3pLa retribuzione prevista per questa posizione è compresa trab€ 43.000 /beb€ 52.000 /blordi annui, in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di seniority del candidato. /ppL'inquadramento sarà definito durante il processo di selezione sulla base del profilo individuato e nel rispetto della normativa e del CCNL Metalmeccanici Industria. /ppLa retribuzione indicata si riferisce alla solabRAL (Retribuzione Annua Lorda) /b. /ppIl pacchetto complessivo può includere ulteriori componenti variabili, correlate al raggiungimento di specifici obiettivi individuali e/o aziendali, welfare e benefit aziendali. La proposta economica finale sarà definita in base alle caratteristiche del profilo selezionato e alla coerenza con i requisiti della posizione. /ph3Sarai tu a entrare nel nostro Team? /h3ulliAlmeno 5-6 anni di esperienza professionale, di cui una parte significativa in consulenza (management consulting, advisory, strategy, risk o innovation); /liliEsperienza maturata in ambito Digital Ethics, AI Ethics o Responsible AI, sviluppata in contesti di consulenza, istituzioni, centri di ricerca o grandi organizzazioni; /liliTrack record nella gestione di team e progetti complessi, con interlocuzione diretta verso clienti strutturati e C-level; /liliLaurea magistrale in Filosofia, Scienze umane o sociali, oppure laurea in Economia/Management integrata da specializzazione in Digital Ethics, filosofia della tecnologia o AI ethics; /liliSolida conoscenza delle tecnologie digitali e dell'AI e dei loro impatti etici, sociali e organizzativi, unita alla familiarità con i principali framework di Responsible AI e AI Governance e con il contesto regolatorio europeo (a partire dall'EU AI Act); /liliCapacità di tradurre il pensiero teorico in applicazione pratica, costruendo deliverable consulenziali di alto livello /liliSpirito imprenditoriale e capacità di costruire una practice in fase iniziale, contribuendo a posizionamento, offering, sviluppo commerciale e crescita del team; /liliEccellentidoti di comunicazione, facilitazione e storytelling verso interlocutori tecnici e non; /liliLeadership collaborativa nella guida di team interdisciplinari, abbinata ad autonomia, senso di responsabilità e capacità decisionale; /liliOttima conoscenza dell'inglese e padronanza dei principali strumenti Microsoft Office. /li /ulh3Costituiranno un plus /h3ulliTitoli post-laurea (Master, PhD, percorsi executive) in ambito etico-tecnologico; /liliEsperienza in pratiche filosofiche applicate e facilitazione: Caffè filosofici, Comunità di Ricerca, Dialogo socratico, consulenza filosofica; /liliEsperienza di public speaking, docenza o formazione executive, e partecipazione a reti accademiche, istituzionali o internazionali su temi di etica, tecnologia e società; /liliProduzione di contenuti di divulgazione (e.g. articoli, infografiche, video /li /ulh3Perché scegliere BIP /h3pIn BIP mettiamo le persone al centro. Offriamo un ambiente sfidante e meritocratico, dove la collaborazione e lo spirito imprenditoriale vengono valorizzati ogni giorno. /pullibCrescita e Formazione /bPiù di 300 corsi su tecnologie e business emergenti, programmi di sviluppo personalizzati e iniziative di training e people care per supportare la tua crescita professionale e personale. /lilibFlessibilità e Work-Life Integration /b Lavoro agile con possibilità di programmare le giornate da remoto e in ufficio con il proprio responsabile e in base alle esigenze di progetto, Banca Ore Solidale per usufruire o mettere a disposizione ore di permesso a colleghi e colleghe che vivono momenti di difficoltà e una cultura che favorisce l’equilibrio tra vita e lavoro. /lilibSalute Benefits /bbr/Assicurazione sanitaria, check-up agevolati, piattaforme per il benessere psicofisico e un piano welfare integrativo.Ticket restaurant e altri benefit dedicati. /lilibFamiglia e Genitorialità /bSupporto concreto a neogenitori: integrazione al 100% per i primi 3 mesi del congedo parentale o bonus una tantum, giorni extra per i papà e iniziative di supporto durante il congedo e al rientro in azienda. /lilibInclusione e Valori /bPromuoviamo l’unicità e garantiamo pari opportunità a tutte le persone. Lavoriamo per un ambiente etico, equo e accogliente, anche attraverso politiche attive per le categorie protette (L. 68/99). /li /ul #J-18808-Ljbffr