Mylia - Learning Designer - Milano

Rendiamo il futuro del lavoro possibile per tutti. È questo che ci muove. È questo che ci unisce. Siamo tra i più grandi datori di lavoro al mondo e, ogni giorno, le nostre persone in Adecco, Akkodis e LHH uniscono competenze in talent e tecnologia per far crescere le aziende e trasformare le aspirazioni professionali di milioni di persone in realtà.

Ascoltiamo, accogliamo punti di vista diversi e mettiamo sempre al centro clienti, candidati e colleghi.

Passione, Collaborazione, Inclusione, Coraggio non sono slogan: sono scelte quotidiane. Qui non sei solo parte del cambiamento: qui puoi davvero lasciare il segno. Unisciti al Gruppo Adecco e sprigiona tutto il tuo potenziale.

Stiamo cercando un/una Learning Designer altamente motivato/a e competente nella progettazione di percorsi formativi e interventi di consulenza aziendale in ambito HR, capace di trasformare i fabbisogni dei clienti in soluzioni formative innovative, efficaci e personalizzate.

Responsabilità

A diretto riporto del Design, Product & Innovation Manager, la risorsa sarà responsabile dell'ideazione e della progettazione di interventi formativo-consulenziali, sviluppando proposte coerenti con le esigenze del mercato e dei clienti di riferimento.

Contribuirà inoltre all'evoluzione e alla valorizzazione delle metodologie e delle soluzioni proprietarie Mylia, collaborando al loro continuo aggiornamento.

Lavorerà in team di progetto interfunzionali, affiancando le figure Sales nell'analisi dei fabbisogni e nella definizione delle proposte tecnico-commerciali, assicurando il presidio metodologico e progettuale delle soluzioni sviluppate.

Mansione

• Analizza ed esplora il fabbisogno del cliente in supporto alla figura commerciale come esperto di metodologia e contenuto.
• Costruisce la strategia formativa necessaria sapendo avvalersi di competenze esterne (consulenti, società altamente specializzate, start up, competence center) ma mantenendo la governance della fase di Design.
• Contribuisce a sviluppare e valorizzare un network di professionisti per l’implementazione delle soluzioni progettate
• Conosce e promuove metodologie e tecniche legate ai digital learning per favorire una maggiore efficacia dei percorsi di learning e development.
• Gestisce linguaggi e gerghi tecnici ma è in grado di trasferire nozioni e conoscenze a un pubblico non tecnico.

Requisiti essenziali

• Titolo di studio: Laurea in materie umanistiche e/o economiche.
• Esperienza: Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo e/o esperienza nella progettazione di attività di consulenza e formazione, anche se finanziata da fonti pubbliche o interprofessionali.
• Predisposizione al lavoro in team e per obiettivi.
• Necessario l'aver maturato almeno 5 anni di esperienza su progetti complessi e multi-stakeholders .

Nice-to-have

• Costituirà titolo preferenziale l’aver conseguito Master in Risorse Umane/Formazione

Compensation & benefits

• Retribuzione : 31.429,16
• CCNL applicato : Terziario, Distribuzione e Servizi
• Categorialegale : Impiegato
• Livellodi inquadramento : Secondo livello

In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all’esperienza maturata.

Oltre alla retribuzione fissa, la posizione prevede la partecipazione a un piano di incentivazione dedicato al ruolo.

Non chiediamo informazioni sulla retribuzione percepita attualmente o in precedenti rapporti di lavoro, né sullo storico salariale.

Se avessi bisogno di ricevere queste informazioni in un formato accessibile o alternativo, ti invitiamo a comunicarcelo.

Altre informazioni

• Sede: Milano
• Modalità di lavoro: Ibrido
• Trasferte: Regolari

Saranno prese in considerazione candidature provenienti da diverse aree geografiche. La sede di lavoro verrà individuata in funzione della residenza del candidato selezionato e delle esigenze organizzative dell'Azienda.

Crescita e sviluppo

In Adecco la tua crescita è concreta e visibile. Attraverso la performance review valorizziamo i tuoi risultati, mentre con la career conversation costruiamo insieme il tuo percorso futuro, trasformando ambizione e potenziale in reali opportunità: un sistema meritocratico che si traduce in evoluzione di carriera e riconoscimento continuo del tuo impatto.

Offriamo inoltre un sistema premiante che valorizza i risultati, contribuendo al successo del team, insieme a formazione continua e strumenti tecnologici avanzati, per permetterti di sviluppare al meglio le tue competenze.

Ti accompagniamo con strumenti concreti e opportunità reali per sviluppare le tue competenze e dare slancio alla tua carriera, passo dopo passo. Lavoriamo in modo smart ed efficace, fondato su fiducia e ascolto: valorizziamo i risultati e proteggiamo il tuo equilibrio tra vita professionale e personale. Investiamo nell’apprendimento continuo e incoraggiamo la condivisione di idee, esperienze e visioni. Qui vediamo e riconosciamo la tua unicità: è quella la chiave di tutto.

Processo di selezione

Il percorso può variare in base al brand e alla linea di business. Sul nostro sito Careers trovi una panoramica dei principali step. Ti aggiorneremo con chiarezza su tempistiche e prossimi passaggi: vogliamo metterti nelle condizioni migliori per esprimere il tuo potenziale.

Inclusione e accessibilità

Immagina un posto dove non devi nascondere niente di te: le tue peculiarità sono celebrate e la tua voce ha lo stesso peso di tutte le altre. Questo è l’ambiente che nel Gruppo Adecco costruiamo ogni giorno. Equità, pari opportunità, inclusione e diversità sono il cuore di tutto ciò che facciamo.

È per questo che vogliamo che ogni candidato possa esprimersi al meglio.

Se hai bisogno di supporto o misure di accessibilità durante la selezione, scrivici senza esitare: troveremo insieme la soluzione giusta per accompagnarti in ogni step.

Privacy

Per sapere come raccogliamo, utilizziamo e, se necessario, condividiamo i dati personali dei candidati durante il processo di selezione, ti invitiamo a consultare la nostra Informativa Privacy disponibile qui:

Pari opportunità

Nel Gruppo Adecco crediamo che contino competenze e potenziale. Per questo promuoviamo pari opportunità in ogni fase del percorso professionale, dalla selezione alla retribuzione, e valutiamo tutte le candidature senza discriminazioni legate a razza, etnia, cittadinanza, identità di genere, età, disabilità, religione, o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa applicabile.

Posting date: 28-07-2026