Addetto/Addetta Impianti Frosinone

La posizione è aperta all’interno del team di Italgas.# Gruppo ItalgasItalgas è una Network Tech Company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’IT. A seguito dell’acquisizione di 2i Rete Gas, suo principale competitor, Italgas diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in Europa, gestendo una rete di oltre 150.000 chilometri e servendo circa 13 milioni di clienti in Italia e Grecia. Attraverso le sue controllate nel settore idrico, il Gruppo fornisce servizi, direttamente e indirettamente, a 6,2 milioni di persone, pari al 10% della popolazione italiana, principalmente nelle regioni Lazio, Sicilia e Campania. Fondata nel 1837, Italgas è riconosciuta come la società che ha portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo in modo significativo allo sviluppo economico e sociale del Paese.# Job SummaryIn un’ottica di potenziamento dell’area di Gestione Rete di Italgas Reti, stiamo cercando persone diplomate per il seguente profilo: **Addetto/Addetta Impianti**# Job Description**La persona selezionata sarà coinvolta nelle seguenti attività:*** Manutenzione impianti di riduzione gas; * Manutenzione impianti termici; * Manutenzione impianti elettrici; * Manutenzione impianti di telecontrollo; * Manutenzione impianti di misura del gas; * Manutenzione impianti di protezione catodica; * Manutenzione impianti di odorizzazione; * Reperibilità e Pronto Intervento; * Supportare l’attività di ricerca dispersioni su condotte gas con l’ausilio della tecnologia Picarro.# Competenze Tecniche**Requisiti:**Ricerchiamo persone con:* Esperienza da 1 a 3 anni maturata in almeno uno di questi ambiti: elettrico, meccanico, meccatronico, idraulico, manutentivo, preferibilmente in contesti industriali o in settori affini; * Diploma tecnico ad indirizzo preferibilmente meccanico, meccatronico, elettrico, elettrotecnico, costruzioni ambiente e territorio; * Discreta conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Word ed Excel); * Familiarità nell’utilizzo di dispositivi elettronici (smartphone, tablet, ecc.); * Patente di tipo B;* Disponibilità alla reperibilità fino a max 10gg medi al mese h24 ore al giorno (7 giorni su 7); * Disponibilità allo svolgimento periodico di attività in orario notturno.**Soft skills:*** Capacità di effettuare interventi tecnici articolati sia in autonomia che in squadra; * Capacità di riconoscere e risolvere i problemi operativi nella gestione/manutenzione della rete; * Affidabilità, senso di responsabilità e adattabilità/flessibilità; * Orientamento al lavoro in team e collaborazione.**Sede di lavoro: Frosinone**# Dati retribuzione**Condizioni contrattuali ed economiche:**Contratto a tempo indeterminato.L’inquadramento previsto per il ruolo è al 2°-3° livello del CCNL Gas Acqua con qualifica operaio/operaia.La RAL di riferimento è compresa tra 27.900 e 30.900, in funzione dell’esperienza e delle competenze rilevanti per il ruolo. L’importo è distribuito su 14 mensilità.Qualora emergessero profili junior in possesso degli altri requisiti richiesti dalla presente job description, ma privi di esperienza pregressa, l’inserimento potrà comunque avvenire tramite contratto di apprendistato professionalizzante, laddove sussistano i requisiti previsti dalla normativa vigente e dal CCNL applicato.Per i contratti di apprendistato, la retribuzione è definita secondo percentuali progressive previste dal CCNL Gas Acqua, in funzione dell’anno di apprendistato. La RAL indicata rappresenta il riferimento per il ruolo a regime.L’inizio dell’attività è previsto con partenza da casa e utilizzo di veicolo aziendale.Si aggiungono:* Premio di produzione collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali predefiniti e misurabili (es. sicurezza, qualità del servizio, performance operative) di importo variabile, che può essere convertito in servizi di welfare. A titolo esemplificativo pari a circa 2.500-2.800 € lordi nel 2025; * Buoni pasto del valore nominale di 12 € giornalieri; * Indennità di reperibilità e maggiorazioni notturne; * Piano di AzionariatoDiffuso, con possibilità di assegnazione di azioni ordinarie secondo criteri aziendali comunicati in fase di inserimento; * Welfare aziendale, di seguito il link: [ garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. Le politiche retributive sono basate su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori.*