Addetto/a alla ristorazione a Cerignola

FILIALE: IMOLA

Ti piacerebbe lavorare in un ambiente dove incontrare sempre persone nuove?

Sei una persona precisa, organizzata e con buone doti comunicative?

Noi di Gi Group, filiale di Imola, cerchiamo per azienda cliente del settore ristorativo:

OPERATORI ADDETTI ALLA RISTORAZIONE

Descrizione:

Siamo alla ricerca di Operatori Di Ristorazione per inserimento in un contesto dinamico e strutturato nel settore della ristorazione. Le risorse selezionate si occuperanno di attività di sala, cucina e supporto al servizio, garantendo qualità e attenzione al cliente.

Requisiti:

• Disponibilità a svolgere mansioni di sala, cucina e servizio al cliente
• Predisposizione al lavoro in team e orientamento al cliente
• Flessibilità e capacità di adattamento
• Anche senza esperienza, ma con voglia di imparare e attitudine proattiva

Offerta:

• Contratto part-time 24 ore settimanali
• Inquadramento al 6° livello CCNL Turismo (8,4 € /H)
• Possibilità di inserimento in apprendistato per candidati in età compatibile
• Ambiente giovane e dinamico con opportunità di crescita

Sede di lavoro:

Cerignola, (Foggia)

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.