Recruiter GC Torino

ppbSiamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati. /b /pulliScreening cv tramite database, annunci, portali, social recruiting e recruiting day. /li /ulh3Job Description /h3h3CHI SIAMO /h3pNata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA - Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. /ppbSiamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati. /b /ph3CHI CERCHIAMO /h3pStiamo cercando un/a RECRUITER per la nostra DIVISIONE GRANDI CLIENTI, che si propone come partner a efficace e rapido supporto di aziende clienti di grandi dimensioni. /ppPresso la filiale di Torino Corso Brescia, con la possibilità di operare anche presso la filiale di Torino Corso Orbassano, la risorsa avrà l'opportunità di gestire l'intero processo di selezione del personale, occupandosi delle seguenti attività: /pulliScreening cv tramite database, annunci, portali, social recruiting e recruiting day. /liliConduzione di colloqui individuali o di gruppo. /liliCoordinamento con i colleghi di divisione per garantire efficacia nella selezione in tempi rapidi di inserimenti massivi /li /ulpCerchiamo una persona con queste caratteristiche: /pulliAnni di esperienza nel ruolo maturati all’interno di Agenzie per il lavoro: 1 /liliLaurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico /liliCapacità relazionali /liliCapacità di comunicare a diversi livelli /liliOrientamento al risultato /liliProattività /liliAttenzione ai dettagli /liliCapacità di lavorare in team /li /ulh3Offriamo /h3ulliForma contrattuale: tempo determinato 12 mesi /liliOrario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita /liliCCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011 /liliQualifica: impiegato / impiegata /liliLivello di inquadramento previsto: 4° livello /liliRetribuzione iniziale per la posizione: Ral iniziale per la posizione 25037€, Welfare iniziale per la posizione 125€, 20 ticket al mese da 5€ l’uno /liliSmart working: 5 giorni al mese /liliSede di lavoro: Filiale di Torino C.so Brescia/ Filiale C.so Orbassano /li /ulh3Il nostro processo di selezione /h3pPer garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave: /pulliScreening dei CV /li /ulpAnalizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane). /pulliTelefonata conoscitiva /li /ulpBreve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative. /pulliVideo colloquio con HR /li /ulpIncontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo. /pulliColloquio con il/la futuro/a responsabile /li /ulpPer entrare nel dettaglio delle attività e del team. /pulliColloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario) /li /ulpPer completare la valutazione. /ppTempistiche: /ppIl processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione. /ph3Cosa ti aspetta in AxL /h3pDal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. /ppPotrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi. /ph3CIO’ IN CREDIAMO /h3h3Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale /h3pCi caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. /ppInvestiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. /ph3Benessere /h3pSosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion). /ph3Sostenibilità /h3pSiamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi. /ppbLa ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, del d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, e dei dd.lgs. 9 luglio 2003, nn. 215 e 216. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL_Informativa-candidati-Rev.- .pdfAxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data /b /p /p #J-18808-Ljbffr