Digital Marketing Specialist

ppbPOSIZIONE /b - Digital Marketing Specialistbbr/DIREZIONE /b - Fundraising, Marketing Brandbbr/AREA ORGANIZZATIVA /b - Mass Marketing Fundraising - Digital Marketing TVbbr/SEDE DI LAVORO /b- Romabbr/SUPERVISORE /b - Digital Marketing TV Leaderbbr/TIPOLOGIA CONTRATTUALE /b - Tempo Determinato 12 mesi bbr/RANGE RETRIBUTIVO /b - Visualizzare il telefono su click.jobroute.io bbr/RESPONSABILITÀ DI GESTIONE /b - Nobbr/RESPONSABILITÀ DI BUDGET /b - Nobbr/LIVELLO SAFEGUARDING /b - 1 /ppSave the Children ha come priorità il benessere del proprio staff. Promuoviamo percorsi di formazione per favorire un ambiente di lavoro innovativo e dinamico; sosteniamo la salute delle nostre persone attraverso iniziative di prevenzione; incentiviamo il work-life balance e il sostegno concreto attraverso una policy di smart working distintiva, flessibilità oraria, permessi speciali per i genitori, strumenti di welfare aziendale, credito welfare annuale e ticket restaurant. Inoltre, la nostra Organizzazione garantisce pari opportunità, valorizza le diversità, favorisce un contesto lavorativo equo, inclusivo e rispettoso. /ph3LA POSIZIONE /h3pIl/La bDigital Marketing Specialist /b contribuisce allo sviluppo delle attività di acquisizione digitale di Save the Children Italia, supportando la definizione e l'implementazione delle strategie di digital performance marketing. Il ruolo presidia in particolare la gestione e l'ottimizzazione delle campagne bMeta Ads /b, finalizzate sia all'acquisizione diretta sia alla lead generation, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di raccolta fondi dell'Organizzazione. Attraverso l'analisi dei dati e delle performance, contribuisce all'ottimizzazione del bfunnel di acquisizione /b, allo sviluppo e alla sperimentazione di bcontenuti, canali e nuove soluzioni di digital marketing /be all'integrazione delle diverse leve di acquisizione, lavorando in modo coordinato con il team Digital Marketing TV e con partner e specialisti esterni. /ph3PRINCIPALI RESPONSABILITÀ /h3ulliGestire operativamente le attività di bdigital advertising /bfinalizzate all’acquisizione diretta di donatori e alla generazione di contatti qualificati per specifici prodotti e progetti di raccolta fondi, con un presidio prioritario delle campagne bMeta Ads /b. /liliPianificare, implementare, monitorare e ottimizzare campagne digitali caratterizzate da obiettivi, audience, prodotti di raccolta fondi e modelli di conversione differenti. /liliMonitorare e analizzare le performance delle attività di acquisizione digitale, individuando opportunità di ottimizzazione e formulando raccomandazioni sulla base dei dati. /lilibCollaborare all'implementazione della content strategy digitale /b, contribuendo alla definizione e allo bscripting di contenuti video /b in coordinamento con gli altri membri del team e in coerenza con gli obiettivi delle attività di acquisizione e comunicazione digitale. /liliContribuire allo sviluppo e all’ottimizzazione del bfunnel di acquisizione digitale /b, collaborando con le competenze interne ed esterne coinvolte su creatività, landing page, conversione e customer journey. /liliContribuire alla definizione e realizzazione di btest e sperimentazioni /b su audience, creatività, formati, messaggi, canali e modalità di acquisizione. /liliContribuire allo sviluppo e all’implementazione di una strategia di acquisizione bintegrata tra diversi canali digitali /b, lavorando con specialisti interni ed esterni e contribuendo alla lettura complessiva delle performance. /liliAssicurare, in collaborazione con le competenze specialistiche di riferimento, il corretto btracking delle attività digitali /b e la qualità dei dati necessari alla valutazione delle performance. /liliContribuire all’individuazione e alla sperimentazione di bnuovi canali, strumenti e opportunità di digital marketing /b, valutandone potenziale, sostenibilità e risultati. /liliCollaborare alla gestione delle attività di bdigital fundraising in occasione delle emergenze /b, garantendo rapidità di attivazione e capacità di adattamento delle campagne. /liliGestire le relazioni operative con bagenzie, consulenti e fornitori esterni /b per le attività di propria competenza, predisponendo brief e verificandone output e performance. /liliCollaborare con gli altri membri del team Digital Marketing TV e con le altre aree dell'Organizzazione nello sviluppo di bprogetti digitali e multicanale /b. /li /ulh3ESPERIENZA E COMPETENZE TECNICHE /h3ulliEsperienza di balmeno 3 anni /b in ruoli di digital/performance marketing, con responsabilità diretta nella gestione e ottimizzazione di campagne di acquisizione digitale. /liliEsperienza significativa nella bgestione autonoma di campagne Meta Ads /b, dalla configurazione al monitoraggio e all’ottimizzazione, anche con budget rilevanti, e conoscenza approfondita di bMeta Ads Manager /b e delle principali logiche di targeting e bidding. /liliConoscenza dei bprincipali KPI di acquisizione /b e conversione digitale e delle relative logiche di misurazione. /liliConoscenza delle logiche di btracking e misurazione delle campagne digitali /b, inclusi pixel, eventi di conversione, attribution e principali meccanismi di tracciamento server-side. /liliConoscenza dei principali strumenti di bdigital analytics /b, in particolare GA4. /liliBuona conoscenza delle logiche di acquisizione e conversione digitale e bcapacità di leggere il funnel nel suo complesso /b, dalla generazione del traffico alla conversione. /liliLa conoscenza di bGoogle Ads, DEM /b e di altre piattaforme o leve di acquisizione digitale rappresenta un plus. /li /ulh3SOFT SKILLS SPECIFICHE /h3ulliForte orientamento ai risultati, con capacità di lavorare per obiettivi e di tradurre i dati di performance in azioni concrete di ottimizzazione. /liliCapacità analitiche e approccio data-driven, accompagnati dalla capacità di individuare gli elementi rilevanti e formulare raccomandazioni chiare. /liliAutonomia operativa e problem solving, con capacità di gestire attività e campagne complesse assumendosi la responsabilità delle decisioni relative al proprio perimetro. /liliCapacità di organizzazione e prioritizzazione, anche in presenza di più campagne, prodotti e scadenze contemporanee. /liliCuriosità e propensione alla sperimentazione, con interesse verso nuovi strumenti, formati, tecnologie e modalità di acquisizione digitale. /liliCapacità di collaborazione e lavoro in team, condividendo informazioni, competenze e apprendimenti e contribuendo al raggiungimento di obiettivi comuni. /liliBuone capacità comunicative e relazionali, necessarie per lavorare efficacemente con stakeholder interni, agenzie, consulenti e fornitori. /liliFlessibilità e capacità di adattamento, anche in contesti caratterizzati da cambiamenti di priorità e necessità di attivazione rapida. /liliProattività e spirito di iniziativa, nell'individuare opportunità di miglioramento e proporre soluzioni. /li /ulh3ALTRO /h3ulliCondivisione della mission e dei principi di Save the Children. /li /ulh3SAFEGUARDING /h3pSave the Children vuole essere un’organizzazione sicura per le persone, minori e adulte, che partecipano nei propri programmi. Tutti coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children devono essere resi pienamente consapevoli dell’esistenza di rischi di abuso, violenza, maltrattamento e sfruttamento in loro danno. Save the Children intende fare tutto quanto sia in suo potere per prevenire, segnalare e rispondere a tali rischi. Il personale di Save the Children, il personale di organizzazioni Partner, i loro rappresentanti dovranno sempre dimostrare i più alti standard di comportamento nei loro confronti, così indicata nella bSafeguarding Policy_La Policy per la tutela delle persone che partecipano alle nostre attività /b ( Tali standard si applicano sia alla vita privata che a quella professionale del personale e di chiunque rappresenti l’Organizzazione. /ph3LE PERSONE AL CENTRO /h3pLavorare per una missione come quella di Save the Children è importante. /ppCrediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro ble nostre persone, preserverne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze /b. /p /p #J-18808-Ljbffr