Project Manager

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy .

Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Siamo alla ricerca di un Project manager per un'importante collaborazione con una nostra azienda partner, operante nel settore termoidraulico, in sede su Trento.

RESPONSABILITA' PRINCIPALI:

• Pianificazione e gestione end-to-end dei progetti idraulici (scheduling, budgeting, controllo costi).
• Coordinamento squadre operative, subappaltatori e fornitori.
• Supervisione tecnico-operativa delle attività di installazione, collaudo e messa in servizio.
• Verifica conformità normativa, sicurezza sul lavoro (HSE) e documentazione di progetto.
• Redazione report di avanzamento e gestione relazioni con committenti.
• Pregressa esperienza comprovata come Project Manager in ambito construction (minimo 3–5 anni).
• Esperienza tecnica specifica in impianti idraulici (progettazione esecutiva, installazione, collaudi).
• Conoscenza di normativa idraulica, sistemi di distribuzione acqua, scarichi, impianti antincendio e reti tecnologiche.
• Capacità di lettura disegni tecnici e specifiche di progetto.
• Competenze in pianificazione (MS Project o simili) e gestione budget.
• Ottime doti relazionali, leadership e capacità di coordinamento cantieristico.
• Disponibilità a trasferte/missioni in cantiere.
• Titolo di studio: Laurea in Ingegneria (preferibile) o diploma tecnico + esperienza equivalente.

La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 30.000 EUR e 40.000 EUR . La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.

• contratto in p.iva;
• strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.