Junior HR BUSINESS PARTNER

Il nostro cliente è la filiale italiana di un gruppo industriale multinazionale con headquarter negli Stati Uniti, specializzato nella produzione e distribuzione di componenti e attrezzature per le costruzioni e le installazioni industriali di alta qualità, che è presente sul territorio italiano con tre Plant produttivi (e responsabile di due Plant esteri). Per rinforzare il Team Risorse Umane ci ha chiesto di ricercare un/a Junior HR BUSINESS PARTNER rif. JrHR/26 La figura sarà inserita in un team di 2 persone, a riporto dell’HR Director. Questo ruolo è il punto di partenza ideale per una figura di Junior HR che abbia la voglia e l’aspettativa di crescere rapidamente all’interno di una realtà multinazionale. Infatti, dopo un percorso iniziale di formazione, diventerà il punto di riferimento HR per una delle Business Unit interne, composta da circa 35 persone. Sarà l'occasione perfetta per unire l'operatività quotidiana ("hands-on") con il Business Partnering, al fine di supportare l'intero ciclo di vita del dipendente, la gestione dei talenti, il design organizzativo, la cultura aziendale, la D&I e il total reward, contribuendo al contempo alla strategia e alle performance aziendali. La persona sarà accompagnata nel percorso di formazione dal team HR, e in particolare si dedicherà a: Talent Life Cycle: Supportare le attività di ricerca e selezione, l'onboarding dei nuovi assunti, la formazione e la gestione delle performance e delle politiche retributive. HR Generalist & Admin: Gestire le attività amministrative quotidiane, l'implementazione delle policy locali e garantire il rispetto delle normative sul lavoro. Cultura Aziendale e Inclusione: Svolgere un ruolo attivo nelle iniziative di Diversity & Inclusion (D&I) e promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva. Supporto al Business: Collaborare con i manager per mappare le competenze, supportare i piani di crescita dei team e analizzare i dati HR per migliorare l'organizzazione. Il/La candidato/a ideale ha conseguito una laurea magistrale e ha maturato fino a 3 anni di esperienza come HR Generalist. Più che l'esperienza pregressa, però, contano l'atteggiamento e la voglia di crescere: cerchiamo una persona con Growth Mindset, capace di costruirsi credibilità nel tempo grazie a serietà e affidabilità. È necessaria una buona conoscenza sia dell'italiano che dell'inglese, parlato e scritto, e una disponibilità a viaggiare occasionalmente in Europa per costruire relazioni solide con i colleghi e i leader aziendali dei vari Paesi. La persona ricercata dovrà avere ottime doti comunicative e relazionali, capacità di ascolto, negoziazione e di farsi percepire come un interlocutore accessibile e affidabile. L’empatia e l’intelligenza emotiva saranno preziose per costruire fiducia, entrare in sintonia con le persone, motivare i team e gestire i cambiamenti o i conflitti quotidiani. Capacità analitiche, acume commerciale e una naturale propensione al problem solving saranno utili per interpretare i dati e le dinamiche di business con occhio critico. Cerchiamo infine un profilo pratico, flessibile, orientato ai risultati e capace di organizzare bene il proprio tempo tra le diverse priorità. L'azienda, realtà multinazionale guidata dalla spinta al miglioramento continuo, offre la possibilità di cimentarsi in diversi progetti di sviluppo e prevede percorsi di crescita professionale, anche a livello internazionale. La persona sarà inserita con contratto a tempo indeterminato, con una retribuzione compresa tra i 25.000 e i 29.000 euro annui + MBO e benefit definiti, commisurata all’esperienza maturata. Sede Aziendale: fra le Province di PADOVA e VENEZIA Con l’invio del Curriculum autorizza Niederdorf Italia al trattamento dei dati personali per scopi di ricerca e selezione del personale (D. lgs. 196/2003 e GDPR 2016/679 – info sul sito). Annuncio rivolto ad ambosessi. Durante la selezione, nessuna Sua informazione sarà condivisa con l’azienda senza previo Suo consenso. Se non riceve un riscontro entro 60 giorni, la ricerca specifica è da considerarsi conclusa. Nel rispetto della nostra Privacy Policy e del GDPR, la Sua candidatura sarà presa in considerazione per ulteriori opportunità in linea con Sue competenze, esperienze e profilo professionale.