RECRUITER - NUOVA APERTURA FILIALE | MILANO

ph3SC WORK /h3 p(Agenzia per il Lavoro specializzata nel settore Ho.Re.Ca., con sede centrale a Milano, che offre servizi alle aziende, ricerca e selezione del personale, contratti di somministrazione e formazione continua) /p h3SC WORK /h3 p(Agenzia per il Lavoro specializzata nel settore Ho.Re.Ca., con sede centrale a Milano, che offre servizi alle aziende, ricerca e selezione del personale, contratti di somministrazione e formazione continua) /p pbseleziona /b, per l’apertura di una nuova filiale, bsia part-time che full-time /b. /p ulliRECRUITER** /li /ul pOgni giorno bselezioniamo e coordiniamo professionisti /b destinati a operare nei principali beventi moda, luxury, sportivi, privati e corporate /b, tra sfilate, eventi esclusivi, manifestazioni e hospitality di alto livello, collaborando con brand, agenzie e realtà di prestigio. Cerchiamo persone dinamiche, organizzate e orientate alle relazioni, desiderose di entrare a far parte di un ambiente stimolante, moderno e sempre diverso. /p pSe vuoi contribuire a bcostruire i Team /b dietro le quinte degli eventi più importanti, entra a far parte del nostro Team. /p h3Caratteristiche Dell'offerta /h3 ul liTipologia di rapporto: Tempo determinato (con possibilità di proroga e/o trasformazione a tempo indeterminato); /li liOrario di lavoro: Part-time verticale 20 h / Full-time 40 h settimanali; /li liLuogo di lavoro: Milano (MI); /li liCCNL applicato: Commercio; /li liInquadramento: 4° livello; /li liDurata: 6 mesi; /li liRetribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: € 13.000 Part-time / € 27.000 Full-time. /li /ul h3Mansioni /h3 ul liRicerca e selezione del personale per il settore Ho.Re.Ca.; /li liPubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting; /li liScreening dei CV e conduzione di colloqui telefonici e in presenza; /li liGestione dell'intero iter di selezione, dalla candidatura all'inserimento; /li liAggiornamento e gestione del database candidati e degli strumenti ATS; /li liOrganizzazione delle convocazioni e del calendario dei colloqui; /li liSupporto alle attività di apertura e sviluppo della nuova filiale; /li liMonitoraggio degli inserimenti e mantenimento della relazione con candidati; /li liSupporto alle attività amministrative connesse al processo di selezione. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liEsperienza di almeno 2 anni maturata presso Agenzie per il Lavoro o società di Head Hunting; /li liLaurea triennale o magistrale in materie umanistiche o economiche; /li liOttime doti relazionali e comunicative; /li liSpiccata capacità di analisi e valutazione dei profili; /li liForte orientamento agli obiettivi e ai risultati; /li liPredisposizione al lavoro in team e alla collaborazione; /li liBuone capacità organizzative e di gestione delle priorità; /li liAttitudine alla gestione delle relazioni con candidati e aziende clienti; /li liAutonomia nella gestione del processo di ricerca e selezione; /li liIl possesso di un Master in Risorse Umane costituisce un plus; /li liConoscenza ed esperienza nell’utilizzo dei software gestionali WhiteNet e Performa Recruit costituiscono un requisito preferenziale. /li /ul pLa ricerca è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, convinzione religiosa o condizione personale, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e non discriminazione. /p pSi richiede la condivisione di un Curriculum Vitae aggiornato. /p pI dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), della normativa nazionale applicabile e dell’informativa privacy resa disponibile ai candidati, per le finalità connesse alla ricerca, selezione e gestione delle candidature. /p p#SCWORKPRIORITY /p /p #J-18808-Ljbffr