Machine Learning Developer (Rif. 2026-55)

pbaizoOn /b, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / ab Machine Learning Developer /b, da inserire all’interno del mercato Finance di aizoOn per un importante cliente bancario. /ppbr/ppLa figura sarà coinvolta in progetti finalizzati allo sviluppo end-to-end di soluzioni data-driven e di Machine Learning in ambito AI. /ppbr/ppbPrincipali responsabilità e attività /b /pulliData engineering, data exploration e data preparation sulla base delle specifiche richieste dai clienti interni /liliSviluppo, validazione e deployment di modelli di Machine Learning, con successivo monitoraggio delle soluzioni in produzione /liliImplementazione di modelli predittivi (supervised e unsupervised) /liliProgettazione e sviluppo di use case di Generative AI basati su Large Language Models /liliImplementazione di API e script per rendere operativi i modelli sviluppati all’interno del contesto applicativo aziendale /li /ulpbr/ppbPROFILO /b /ppbr/pulliLaurea magistrale in materie STEM (preferibilmente Ingegneria Informatica, Data Science, Statistica, Matematica o Fisica) /liliBuona conoscenza della lingua inglese /liliEsperienza pregressa di almeno 2 anni nel ruolo /li /ulpbr/ppbr/ppbCOMPETENZE TECNICHE /b /ppbr/pulliConoscenza di Python e principali librerie (es: scikit-learn, Pandas, NumPy) /liliConoscenza di SQL /liliConoscenza di Docker /liliConoscenza delle principali tecniche di Machine Learning e Data Mining /li /ulpbr/ppbNice to have /b /ppbr/pulliPregressa esperienza nello sviluppo di modelli predittivi e/o nell’utilizzo di LLM /liliConoscenza di altri linguaggi di programmazione (es. R, Scala) /liliConoscenza di framework per Big Data (es. Hadoop, Spark, Kafka) /liliEsperienza con tool di MLOps /liliEsperienza con strumenti di Business Intelligence (Power BI, Board, ecc.) /li /ulpbr/ppbSEDE DI LAVORO /b /ppbr/ppBiella, Torino /ppPossibilità di smart-working /ppbr/ppbINFORMAZIONI CONTRATTUALI /b /ppbr/ppStiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio. /ppbr/ppIl ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo. /ppbr/ppLa retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. /ppbr/ppbCCNL Terziario /b /ppbLevel 3-2 /b /ppbSalary Band € 30.000 – 35.000 /b /ppbVariable Pay Band € /b /ppbWelfare Band € 1.000 /b /ppbMeal Vouchers € 8 /b /ppbr/ppIn aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona. /ppbr/ppbEQUAL OPPORTUNITY /b /ppbr/ppThe job search refers to candidates of both genders /p