Internal Communication & People Engagement Specialist - Categorie Protette Lg. 68/99 (invalidi [...]

ppSiamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti. /p pNella nostra Capogruppo, la Comunicazione Interna è un motore di connessione, cultura e cambiamento. /p pCerchiamo una persona che contribuisca a trasformare strategie, progetti e messaggi aziendali in esperienze capaci di coinvolgere, ispirare e creare valore per le persone. /p pEntrerai a far parte di un team che accompagna l'evoluzione dell'organizzazione attraverso contenuti, iniziative e format innovativi, collaborando con interlocutori diversi per brendere la comunicazione sempre più efficace, partecipativa e vicina alle esigenze delle persone /b. /p pSarà l'opportunità per bcombinare storytelling, creatività, ascolto, analisi dei dati e nuove tecnologie, /bcontribuendo ab costruire un'esperienza di comunicazione interna moderna, inclusiva e orientata all'engagement /b. /p h3Cosa farai /h3 ul liProgetterai e realizzerai esperienze di comunicazione e people engagement che aiutino le persone a comprendere e vivere strategie, trasformazioni e valori organizzativi. /li liContribuirai alla definizione e all'evoluzione del piano editoriale di Comunicazione Interna, individuando linguaggi, canali e format adatti ai diversi target e obiettivi. /li liIdeerai e svilupperai contenuti editoriali e multimediali per i principali touchpoint interni, sperimentando modalità innovative di storytelling e valorizzando le storie, le competenze e le iniziative presenti nell'organizzazione. /li liCollaborerai con Direzione, funzioni aziendali e referenti delle società del Gruppo per raccogliere esigenze, facilitare il dialogo e trasformare informazioni complesse in comunicazioni chiare, coinvolgenti e ad alto impatto. /li liParteciperai alla progettazione di iniziative, eventi, campagne e community interne, contribuendo a creare momenti di connessione, partecipazione e appartenenza. /li liMisurerai l'efficacia delle attività attraverso dati, feedback e indicatori di engagement, identificando opportunità di miglioramento continuo e trasformando dati in insight e raccomandazioni. /li liGestirai le attività trasversali di budget management e procurement, supportando la pianificazione, il coordinamento e il controllo dei processi operativi e amministrativi dell’area. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liAppartenenza alle Categorie Protette L.68/99 (Invalidi civili). /li liEsperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di Comunicazione Interna, Corporate Communication, People Engagement, Content Strategy o Change Communication maturata preferibilmente in organizzazioni strutturate e complesse o in contesti consulenziali/agenzie con esposizione diretta a progetti di trasformazione organizzativa e comunicazione aziendale. /li liOttime capacità di storytelling, content creation e progettazione di esperienze di comunicazione coinvolgenti, con curiosità verso nuovi linguaggi, format innovativi e strumenti digitali. /li liElevate capacità di lettura del contesto aziendale, attitudine a lavorare in contesti dinamici e a gestire contemporaneamente progetti, stakeholder, priorità, audience/ target differenti. /li liEsperienza con strumenti di community management, competenze di communication data analysisreporting e misurazione dell'engagement. /li liAI-enabled Communication: interesse per l'innovazione e per le opportunità offerte dall'Intelligenza Artificiale nell'evoluzione dei contenuti, dei processi e dell'esperienza delle persone. /li liDigital Workplace Tools: familiarità con piattaforme collaborative e digital workplace/collaboration tools (Microsoft 365, SharePoint, Teams, Viva Engage) utilizzate per la creazione e diffusione di contenuti e iniziative di engagement. /li liOttima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. /li liCreatività, spirito collaborativo, iniziativa, propositività e orientamento alla qualità dei risultati. /li liFormazione universitaria preferibilmente in Comunicazione, Marketing o discipline affini. /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liContratto a tempo indeterminato, CCNL Credito; /li liSalary range min. RAL 35.000 € – max RAL € 43.000. Il range retributivo indicato rappresenta il perimetro di riferimento della posizione. /li liEligibility ai sistemi di incentivazione come da Politiche di Remunerazione tempo per tempo vigenti. /li /ul pLa proposta economica sarà commisurata alle effettive competenze, skills ed esperienze professionali riscontrate nel corso del processo di selezione. /p ul liPremio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti; /li liBuono pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate quali ad esempio locali, supermercati e altro ancora; /li liUno sguardo al tuo futuro attraverso il contributo aziendale al fondo pensione; /li liCura della persona anche con la polizza sanitaria, per te e il tuo nucleo familiare, e polizza TCM; /li liSmart Working, coordinandoti con le persone Responsabili potrai usufruire fino a un massimo di 13 giorni medi mensili da calcolare su base annua; /li liPermessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità e alle esigenze personali; /li liVantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi; /li liSupporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in partnership con Serenis; /li liSconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato; /li liCultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo in cui le opinioni e le proposte di tutti contano. /li /ul h3Modalità e sede di lavoro /h3 pModalità e sede di lavoro: ibrida con possibilità di smart working e presenza fisica a Biella o Milano. /p pIl Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione. /p pQuesto impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione. /p pIn linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione. /p p#bsh /p /p #J-18808-Ljbffr