PROJECT MANAGER / RESPONSABILE AVANZAMENTO COMMESSE

ppLavoropiù Spa, Distretto di Modena, ricerca per solida azienda cliente specializzata nella progettazione di impianti in calcestruzzo /p pLa risorsa risponderà direttamente al CDA e fungerà da collante tra il personale interno e i responsabili delle officine meccaniche esterne avendo un ruolo strategico e di rappresentanza. /p h3Principali attività e requisiti /h3 ul liMonitorare lo Stato Avanzamento Lavori (SAL) presso le officine partner esterne, verificando la gestione dei materiali e le eventuali non conformità; /li liRedigere la reportistica relativa alle ore lavorate e calcolare tramite Excel le tempistiche di lavorazione delle singole macchine; /li liCoordinamento del personale esterno inviato direttamente sui cantieri, gestendone la logistica e l'organizzazione delle trasferte; /li liTrasferte periodiche presso i cantieri situati in Italia e in Europa (con una frequenza media di circa 1 volta al mese). /li liEsperienza precedente nel ruolo; /li liProvenienza pregressa da officine di carpenteria e conoscenza delle lavorazioni meccaniche; /li liOttima capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico; /li liOttima padronanza di Microsoft Excel per attività di calcolo e reportistica; /li liBuona conoscenza della lingua inglese; /li liCapacità di dialogare con interlocutori aziendali diversi; /li liDinamismo e ottima capacità di gestione del tempo; /li liDisponibilità a effettuare trasferte. /li liAssunzione diretta a tempo indeterminato; /li liCCNL Metalmeccanica CONFAPI; /li liRange retributivo fino a 40.000€ + benefit auto aziendale ad uso promiscuo. La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. /li /ul pSede di lavoro: Modena /p pLavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. /p pIl presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). /p /p #J-18808-Ljbffr