ADDETTO/A AL BANCO BAR

Humangest S.p.A. , Agenzia per il Lavoro Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore della ristorazione una figura di ADDETTO/A AL BANCO BAR da inserire all'interno di un punto vendita sito a Venezia (VE) .

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Venezia (VE)

Modalità di lavoro: in presenza.

Orario di lavoro: part-time, 33 ore settimanali, su turni nella fascia oraria 06:00 20:00 (Turno di apertura: 06:00 11:30; Turno intermedio: 11:30 14:30; Turno di chiusura: 14:30 20:00), con un giorno di riposo a rotazione e disponibilità a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi.

Tipologia contrattuale

Contratto: iniziale inserimento in somministrazione.

CCNL applicato: Commercio.

Inquadramento: 5° livello.

Retribuzione: 1.660 lordi mensili, da riproporzionare in base all'orario part-time.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Preparazione di caffè, cappuccini e altre bevande di caffetteria;
• Preparazione e servizio di aperitivi, tra cui spritz e semplici cocktail;
• Preparazione e assemblaggio di toast, piadine, panini e snack;
• Servizio al banco e assistenza alla clientela;
• Gestione e riordino della postazione di lavoro;
• Mantenimento dell'ordine e dell'igiene degli spazi di lavoro;
• Rispetto delle procedure aziendali e degli standard igienico-sanitari;
• Collaborazione con il team durante le attività di servizio.

Requisiti richiesti

• Preferibile esperienza pregressa nel settore della ristorazione, bar o attività similari;
• Buona manualità e precisione;
• Preferibile esperienza nella preparazione di bevande di caffetteria, aperitivi e prodotti da banco;
• Orientamento al servizio e alla soddisfazione del cliente;
• Affidabilità e puntualità;
• Capacità di lavorare in squadra e di collaborare con i colleghi;
• Disponibilità a lavorare su turni;
• Disponibilità a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi.

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Colloquio con il responsabile dell'azienda;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

#nordest