Accountant - Contabilità Fornitori e Clienti di Gruppo

ppIn bGruppo CAP /b lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l’acqua. Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre b2 milioni di abitanti /b. /p pSiamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bbioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile /b, dando vita al modello di bGreen Utility /b, che mette al centro ambiente, persone e futuro. /p h3Cerchiamo un/a Accountant /h3 pda inserire nel team bAmministrazione, Finanza e Controllo /b. La risorsa riporterà alla Coordinatrice della Contabilità Fornitori e Clienti di Gruppo, gestirà le attività contabili con autonomia crescente e contribuirà al presidio e al miglioramento dei processi amministrativi, collaborando con le diverse funzioni aziendali. /p h3Ti occuperai delle seguenti attività: /h3 ul liGarantire l’inserimento accurato e tempestivo dei dati e delle informazioni contabili ed extracontabili relativi alla fatturazione passiva, individuando opportunità di semplificazione, controllo e miglioramento dei processi; /li liCollaborare con gli altri uffici del Gruppo per acquisire le informazioni necessarie alla contabilizzazione e al relativo inserimento a sistema; /li liFornire supporto qualificato alle funzioni aziendali e alle società del Gruppo su tematiche contabili; /li liCollaborare alla definizione e applicazione di procedure e istruzioni amministrative, supportando le funzioni periferiche e individuando eventuali azioni correttive; /li liIndividuare tempestivamente eventuali criticità e contribuire all’implementazione di interventi correttivi e migliorativi, con particolare attenzione alla qualità dei dati e alla continuità dei processi. /li /ul h3Chi stiamo ricercando: /h3 ul liUna persona in possesso di Laurea in materie economiche (Scienze dell'Economia e della Gestione Aziendale o Scienze Economiche) preferibilmente con diploma in Amministrazione, Finanza e Marketing (oppure Ragioneria/Perito Aziendale in lingue estere); /li liUna persona che abbia maturato esperienza almeno biennale in aziende strutturate di grandi dimensioni oppure in studi di commercialisti. /li liUna persona che abbia una solida conoscenza di contabilità generale e degli applicativi di Oracle OerpCloud; /li liUna persona che abbia un’ottima padronanza del Pacchetto Microsoft Office e in particolare di Excel; /li liUna persona che possieda predisposizione al lavoro in team, capacità di costruire relazioni collaborative e autorevoli con le diverse funzioni aziendali e attitudine a favorire il coordinamento operativo tra le aree coinvolte. /li /ul h3Sede di lavoro: Milano, Via Rimini 38. /h3 h3Un pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale: /h3 ul libContratto CCNL Gas – Acqua /b con inquadramento minimo previsto b4° livello /b /li libRetribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € 32.922,43 /b /li libPremio di Risultato (PdR) /bin linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa /li libbuoni pasto del valore di € 11 per giornata lavorata /b /li /ul pIl sistema di bwelfare /b e le iniziative di WellBeing supportano l’equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale. /p h3Nello specifico: /h3 ul libConciliazione Vita e Famiglia: /bampia bflessibilità negli orari /b di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; bsmartworking /bsino al 50% dell’orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche; /li libIniziative per Corpo e Mente: /bassistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale /li libWelfare e agevolazioni: /bquota welfare annuale;accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc. Servizio di “City Bike” Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l’azienda. /li /ul h3Formazione e sviluppo: /h3 pformazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali. /p pPartecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone /p h3Cultura Aziendale: /h3 pfacendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori bpassione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d’esempio, /b investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell’impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell’azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati. /p h3Prima di candidarti: /h3 pLa ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle pari opportunità e dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. 68/99). In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro. Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove opportunità. /p /p #J-18808-Ljbffr