Hr Business Partner | Automazione e Robotica | Bologna

Jobtech , agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a HR Business Partner per conto di una startup deep-tech italiana all’avanguardia nello sviluppo di dispositivi meccatronici adattivi e tecnologie innovative per la robotica, a Bologna .

Quali sono i dettagli di questa opportunità?

• Durata contratto : tempo indeterminato;
• Specifiche contratto : RAL indicativa 40.000€ - 50.000€ + variabile legato all’andamento aziendale + mensa aziendale;
• Disponibilità oraria : full time, con possibilità di smart working fino a 2 giorni alla settimana;
• Data di inizio : il prima possibile.

Avrai l'opportunità di entrare a far parte di una giovane realtà italiana specializzata nello sviluppo di tecnologie meccatroniche adattive e soluzioni innovative per la robotica avanzata. L’azienda progetta sistemi di presa intelligente basati sull’elettroadesione, con l’obiettivo di rendere i processi industriali più flessibili, efficienti e automatizzati. In un contesto altamente innovativo e in forte crescita, combina ricerca, ingegneria e visione imprenditoriale per sviluppare soluzioni all’avanguardia destinate al futuro della manifattura.

Di cosa ti occuperai?

• Supportare i founders e il management team nella definizione e nell’implementazione della strategia organizzativa;
• Agire come punto di riferimento HR per il business, supportando i manager nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone;
• Disegnare, migliorare e implementare processi HR;
• Supportare lo sviluppo di sistemi di compensation, politiche retributive e strumenti di welfare coerenti con la crescita aziendale;
• Affiancare i manager nella gestione dei team, dei feedback, dei percorsi di crescita e delle situazioni organizzative più complesse;
• Gestire e sviluppare partnership strategiche con stakeholder interni ed esterni;
• Analizzare bisogni organizzativi, dati HR e people metrics, proponendo soluzioni concrete in linea con gli obiettivi di business.

Cosa vorremmo trovare in te?

• Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Business Partner, HR Generalist o affini, maturata preferibilmente in contesti dinamici, scale up, aziende produttive o realtà fortemente orientate all’innovazione;
• Approccio strategico alle tematiche HR, con capacità di comprendere gli obiettivi di business e tradurli in iniziative concrete di sviluppo organizzativo e delle persone;
• Esperienza nella progettazione e implementazione di processi di performance management, sistemi di obiettivi, talent management, percorsi di crescita e politiche di compensation e welfare;
• Capacità di agire come vero/a partner del management, costruendo relazioni di fiducia con leadership e stakeholder interni ed esterni;
• Capacità di lavorare in ambienti ad alta velocità, con forte autonomia e orientamento all’impatto;
• Ottime capacità di problem solving, business thinking, gestione delle priorità e comunicazione.