HR GENERALIST JUNIOR

Assistiamo Casa S.r.l. nasce dal desiderio di Società Dolce di prendersi cura, con professionalità e umanità, di utenti e famiglie, accompagnandoli nel percorso di salute e investendo con fiducia nelle persone che ogni giorno rendono possibile un servizio di qualità.

L’obiettivo è costruire un modello di cura innovativo, sostenibile e accessibile, che metta al centro la persona, la sua qualità della vita e il benessere della famiglia. Operiamo attraverso servizi domiciliari e ambulatoriali, con un approccio personalizzato e orientato alla prossimità.

Il team multidisciplinare è composto da fisiatri, geriatri, infermieri, fisioterapisti, operatori sociosanitari, psicologi, neuropsicologi, logopedisti, educatori e animatori sociali, che lavorano insieme per offrire una presa in carico globale, integrata e continuativa.

Ogni intervento è costruito intorno alla persona, per rispondere in modo puntuale ai suoi bisogni e valorizzare le sue risorse e le sue scelte.

Posizione:

Sei interessato/a al mondo delle Risorse Umane e desideri crescere in un ruolo trasversale che ti permetta di entrare in contatto con selezione, formazione, organizzazione e supporto alla Direzione all'interno di un contesto dinamico e in forte crescita?

Assistiamo Casa s.r.l è alla ricerca di un/una HR Generalist Junior che affianchi la Direzione e i responsabili operativi nella gestione quotidiana delle attività HR, contribuendo alla valorizzazione delle persone e allo sviluppo dell'organizzazione.

La risorsa entrerà a far parte di un contesto dinamico e in evoluzione, occupandosi dell'applicazione locale dei processi, delle procedure e degli strumenti HR definiti a livello centrale garantendo continuità informativa, correttezza amministrativa e supporto operativo quotidiano alla direzione e ai coordinatori di Assistiamo Casa.

Di cosa ti occuperai?

Ricerca, selezione e formazione del personale

• Raccogliere e trasmettere alla funzione HR centrale i fabbisogni di personale , collaborando con i responsabili di servizio nell'analisi delle esigenze di organico.
• Supportare la condivisione e la gestione delle shortlist di candidati con i responsabili competenti, favorendo un'efficace circolazione delle informazioni.
• Supportare attivamente le attività di ricerca e selezione per i profili richiesti da AssistiamoCasa, promuovendo le opportunità professionali, monitorando la raccolta e la prequalifica delle candidature e garantendo un costante raccordo con la funzione HR centrale e i responsabili di servizio.
• Supportare la programmazione e l'organizzazione dei colloqui di selezione con i responsabili di servizio, assicurando la raccolta e la condivisione degli esiti .
• Supportare la raccolta del fabbisogno formativo, la definizione del piano formativo aziendale e il coordinamento dell'implementazione dei percorsi formativi, fungendo da interfaccia con l'ufficio incaricato dell'organizzazione operativa dei corsi.
• Contribuisce all'individuazione e alla segnalazione di criticità, esigenze specifiche e opportunità di miglioramento emerse nel contesto locale, favorendo l'efficacia del processo di selezione.
• Cura l'aggiornamento degli archivi documentali locali e collabora con la funzione HR centrale nella gestione delle attività amministrative connesse all'avvio dei rapporti di lavoro.

Onboarding dei neoassunti

• Cura l'accoglienza operativa del neoassunto in sede (informazioni pratiche, presentazione del contesto e del team, prime indicazioni organizzative).
• Applica i percorsi di onboarding e le checklist relative all’inserimento di nuove risorse, monitorandone il completamento a livello locale.
• Fa da riferimento locale al neoassunto per le prime necessità informative, indirizzando alla funzione HR centrale le richieste che eccedono l'ordinaria gestione locale.

Supporto operativo a responsabili e coordinatori

• Costituisce la prima interfaccia per le richieste base dei responsabili e dei coordinatori in materia di personale.
• Contribuisce al mantenimento di un clima organizzativo positivo, raccogliendo segnalazioni e feedback da condividere con la direzione.

Supporto organizzativo alla direzione e altre funzioni, reporting e monitoraggio dati

• Supporta la funzione HR centrale nella raccolta e analisi dei dati e le informazioni richieste per il monitoraggio dei principali indicatori HR (es. turnover, assenteismo, fabbisogni).
• Supporta localmente le attività di rilevazione dati previste dal sistema qualità e dagli accreditamenti, secondo gli strumenti definiti centralmente.
• Supporta la direzione per la gestione dei rapporti con enti, partner e stakeholder, promuovendo il coordinamento con le funzioni aziendali interne per la definizione e lo sviluppo di progettualità condivise.

Requisiti:

• Laurea (anche triennale) in Discipline Umanistiche, Psicologia, Giurisprudenza, Economia o percorsi affini.
• Valutiamo con interesse anche candidati/e alla prima esperienza, con una prima esperienze di stage e tirocinio in ambito HR. È preferibile una prima familiarità con contesti organizzativi strutturati.
  
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.

Competenze trasversali

• Conoscenze di base della normativa del lavoro;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• Gradita, ma non indispensabile, familiarità con sistemi informativi HR (es. Zucchetti); è previsto un percorso di formazione all'ingresso sugli strumenti e le procedure
• Affidabilità, riservatezza e attenzione al rispetto di procedure e linee guida condivise;
• Capacità organizzative e di gestione delle priorità nell'operatività quotidiana;
• Buone capacità relazionali e comunicative;
• Flessibilità e disponibilità ad operare in un contesto in evoluzione.

Altre informazioni:

Cosa Offriamo?

• Un ruolo completo e trasversale nell'ambito HR a contatto con il business, con la possibilità di collaborare direttamente con Direzione, coordinatori e responsabili.
• Formazione continua, affiancamento e opportunità di crescita.
• Un contesto professionale orientato alla crescita delle persone e alla qualità dei servizi.
• Politica di smart working, per favorire equilibrio tra vita professionale e personale.
• CCNL Cooperative sociali
• Livello di inquadramento D1
• La proposta economica sarà costruita valorizzando il bagaglio di competenze e l'esperienza maturata, con un riferimento indicativo di RAL pari a circa €25.000 + buoni pasto

Assisitiamo Casa srl promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto a persone di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e a candidati di qualsiasi età, nazionalità o origine, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.