Recruiting Team Coordinator

ppbTipologia contrattuale: /b Contratto a tempo indeterminato /p pbInquadramento: /b 2° - 1° livello CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo sulla base del ruolo, dell’inquadramento e dell’esperienza rilevante, secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. /p pbRAL: /b fascia retributiva compresa tra € 35.000 e € 43.000 lordi annui /p pLa figura avrà la responsabilità di coordinare il team Recruiting e gestire l'intero processo di ricerca per le posizioni Operations e Corporate, contribuendo all'evoluzione delle strategie di attraction e selezione del Gruppo. Affiancherà inoltre la People Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone. /p pbResponsabilità principali: /b /p ul liCoordinare l'intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle nuove risorse; /li liSupportare l'implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci; /li liMonitorare i KPI di selezione e proporre azioni di miglioramento continuo; /li liValutare e introdurre strumenti e canali innovativi per attrarre i migliori talenti; /li liCoordinare, sviluppare e supportare il team di Recruiting, favorendone la crescita professionale; /li liCollaborare con HR Organization, Operations e Cigierre Academy per integrare i processi di recruiting con le iniziative di formazione e sviluppo; /li liAffiancare la People Organization Development Manager nella progettazione e gestione dei processi di People Development, contribuendo ad attività di assessment Hogan, valutazione del potenziale, succession planning, definizione dei piani di sviluppo individuali e altri progetti di sviluppo organizzativo. /li liLaurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini; /li liEsperienza di almeno 4-5 anni in attività di recruiting e selezione, preferibilmente in contesti strutturati; /li liEsperienza nel coordinamento di persone o di progetti; /li liCostituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale (es. Hogan Assessment); /li liOttima conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca e selezione; /li liBuona capacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI. /li /ul pCompletano il profilo leadership, orientamento ai risultati, capacità di pianificazione e organizzazione, spiccate doti relazionali e comunicative, attitudine al lavoro in team e forte interesse per i temi legati allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione. /p pTutto quello che facciamo parte delle persone e crediamo che il successo del nostro gruppo nasca dall'impegno, dalla collaborazione e dalla crescita di chi ne fa parte. /p pPer questo mettiamo a disposizione strumenti e iniziative pensati per supportare il benessere e lo sviluppo professionale dei nostri collaboratori: /p ul liAccesso alla piattaforma Cigierre Academy Go Digital; /li liAccesso a programmi di welfare, scontistiche e convenzioni dedicate; /li liOpportunità di crescita professionale all'interno del Gruppo Cigierre. /li /ul h3La nostra cultura è per tutti /h3 pIn Cigierre promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimere il proprio potenziale, sentirsi valorizzate e avere accesso alle stesse opportunità di crescita. /p pL’offerta è aperta a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento o convinzioni personali, nel rispetto della normativa vigente sulle pari opportunità. /p /p #J-18808-Ljbffr