un/a RSPP

AREA BUSINESS: PRODUZIONE PAVIMENTI E RIVESTIMENTI

| TIPOLOGIA: Permanent Inserita il 16/09/2026 REQUISITI:- Preferibile percorso di Laurea conseguito in ambito tecnico (Architettura/Ingegneria Civile/Edile);- Abilitazione al ruolo di RSPP (moduli A, B, C);- Esperienza pregressa nella mansione di almeno 10 anni;- Preferibile esperienza nel campo degli acquisti di materiali e servizi per l’edilizia;- Disponibilità a trasferte giornaliere per sopralluoghi sulle sedi dell’azienda (tutte in Emilia Romagna);- Preferibile domicilio entro i 20 km da Maranello (MO).Orario di lavoro full time in presenza.Inserimento diretto a tempo indeterminato, previsto buono pasto giornaliero.Budget RAL: entro 65.000.Tutte le candidature ricevute saranno esaminate; SOLO quelle che risulteranno in linea con il profilo ricercato, saranno contattate per un incontro conoscitivo. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e in conformità alla UNI PdR 125:2022, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Per info contattare: La Risorsa Umana.it srl - filiale di Carpi, via Carlo Marx 95 – 41012 (Mo) Tel. Visualizzare il telefono su click.jobroute.io Email: Visualizzare la mail su click.jobroute.io candidarti devi essere registrato.Effettua il login o registratiDESCRIZIONE:La Risorsa Umana, Agenzia per la Ricerca e Selezione del Personale - MODENA - per strutturata azienda ceramica ricerca un/a RSPP. Sede: Maranello (MO).AZIENDALa Risorsa Umana, Agenzia per la Ricerca e Selezione del Personale - MODENA - per strutturata azienda ceramica ricerca un/aPOSIZIONE LAVORATIVA UN/A RSPP La figura selezionata riporterà direttamente al CEO e si occuperà di: - valutazione impianti industriali degli immobili aziendali e proposta di ampliamento/ristrutturazione/ammodernamento; - pianificazione sopralluoghi per rilievi sulle 4 sedi dell’azienda (tutte in Emilia Romagna); - coordinamento di 2 figure (1 Aspp e 1 energy manager); - valutazione dei rischi e aggiornamento DVR; - organizzazione visite mediche annuali dipendenti; - organizzazione della formazione e verifica scadenze abilitazioni/corsi di aggiornamento; - riunioni periodiche con RLS e organizzazione audit sicurezza.