HVAC Automation Engineer

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

In ottica di ampliamento dei nostri team, siamo alla ricerca di un HVAC Automation Engineer da inserire presso una nostra azienda partner operante nel settore della Building Automation su Roma .

Responsabilità:

• Realizzazione di applicativi per HVAC e HMI con relativa messa in servizio on-site;
• Servizi di manutenzione ordinari sui software e sulle apparecchiature di produzione.
• Esperienza almeno biennale come tecnico per software di automazione e programmazione HMI, preferibilmente nell’ambito HVAC;
• Conoscenza di linguaggi di programmazione basati su IEC 61131-1 (Function Block);
• Conoscenza dei sistemi di automazione e dei sistemi di controllo distribuiti SCADA / BEMS, pannelli operatori ed impianti elettrici di bassa tensione;
• Conoscenza basilare dei protocolli di comunicazione quali BACnet, MODBUS, KNX e DALI;
• Disponibilità per brevi trasferte sul territorio italiano.

La retribuzione di base per questo ruolo è tra i 25.000€ e 35.000€.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Sono inoltre previsti:

• Collaborazioni in P.IVA;
• Buoni pasto giornalieri;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.