Junior Sales Account

ph3FILIALE: MILANO OFFICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE /h3pbGrafton Office /bè un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati nei ruoli di Office Management, HR, Legal, Purchasing Procurement, Amministrazione e Marketing. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso contesti aziendali coerenti con le loro competenze e aspettative.* /ppPer realtà cliente specializzata nella progettazione e gestione bend-to-end di campagne promozionali, concorsi a premi e servizi di fulfillment logistico ed e-commerce /b, siamo alla ricerca di un/una: /ph3Junior Sales Account /h3pLa risorsa entrerà a far parte di una realtà altamente specializzata che supporta importanti brand del largo consumo nella realizzazione di attività promozionali integrate, occupandosi dello sviluppo commerciale e dell'acquisizione di nuovi clienti. /ph3Attività principali /h3pLa figura avrà la responsabilità di: /pulliIdentificare e sviluppare nuove opportunità commerciali presso aziende e multinazionali del settore FMCG; /liliGestire attività di business development e acquisizione di nuovi clienti; /liliPresentare e promuovere i servizi dell'azienda relativi alla gestione completa di concorsi e operazioni a premio; /liliValorizzare il vantaggio competitivo dell'organizzazione, basato su una gestione interna integrata dell'intero processo promozionale; /liliSviluppare relazioni commerciali durature con interlocutori chiave quali Marketing Manager, Brand Manager e Responsabili Trade Marketing; /liliIndividuare opportunità di cross-selling su servizi di logistica, fulfillment ed e-commerce; /liliGestire la negoziazione commerciale e la definizione delle offerte; /liliMonitorare il mercato, i competitor e le esigenze dei clienti per individuare nuove opportunità di business; /liliContribuire al raggiungimento degli obiettivi di crescita e sviluppo aziendale. /li /ulh3Requisiti /h3ulliEsperienza consolidata in ruoli Sales, Business Development o Key Account B2B; /liliComprovata capacità di acquisizione e sviluppo di nuovi clienti; /liliEsperienza nella gestione di trattative commerciali complesse con aziende strutturate e multinazionali; /liliOttime capacità relazionali, comunicative e di negoziazione; /liliForte orientamento al risultato e agli obiettivi; /liliAutonomia nell'organizzazione delle attività commerciali. /li /ulh3Costituiscono un plus /h3ulliProvenienza da società operanti nei settori concorsi a premi, loyalty, promozioni, marketing operativo o servizi integrati per il marketing; /liliNetwork consolidato di contatti all'interno di aziende FMCG; /liliConoscenza dei processi e delle dinamiche del mondo promozionale; /liliEsperienza nella vendita di servizi logistici, fulfillment o e-commerce. /li /ulh3Cosa offre l'azienda /h3ulliContratto a tempo indeterminato /liliRange ral indicativo 28.000 - 30.000 /liliPossibilità di confrontarsi con importanti brand nazionali e multinazionali; /liliContesto dinamico, imprenditoriale e orientato all'innovazione; /li /ulpSede di lavoro: Cusago /ppOrario di lavoro 9-18 in presenza. /ppbFacciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. /b /ppbConsulta tutti i nostri annunci su /b /ppbGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101-SG). L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli art /b /p /p #J-18808-Ljbffr